让社员民主挑选干部 [复制链接]

第2版()
专栏：短评

　　让社员民主挑选干部
浙江上虞县东关公社一个生产队，生产长期落后，集体经济处于涣散状态，社员们通过民主选举，推选了三个有朝气、有能力的年轻人组成了领导班子，仅一年时间，就使一个“老后进”队改变了面貌。这件事充分说明，让农民真正当家作主，建立起群众拥护的领导班子，对于搞好一个生产队有着多么重要的作用。
后进队之所以后进，固然有种种原因，但是，生产队的民主生活不健全，生产队长不孚众望，领导不力，却是后进队里的普遍现象。本来，生产队是农民的集体经济组织，它的一切重要活动，诸如怎样组织生产，推举什么样的人担任队长，等等，都应当由社员当家作主，这是社员不容侵犯的权利。可是，长时间以来，尤其是十年动乱期间，社员的这种权利没有得到尊重。虽然生产队里也搞了选举，但多半流于形式，走走过场，这样那样的一些旧框框，堵塞了群众的言路，使他们不能充分表达自己的意愿。凌村大队第一生产队，过去不是也举行过选举么？但选来选去，仍然没有能把群众真正拥戴的人推举出来，领导班子软弱无能的状况未能改变。这样，“老后进”也就长期不能变先进。
可见，要改变后进队的面貌，首先就要改变领导班子的面貌。而要有一个好的领导班子，生产队就要有正常的民主生活，社员既能按照生产的需要挑选干部，又能在干部上台之后帮助和监督他们；并且及时撤换严重违背群众利益的干部。
有些同志担心，提倡民主选举生产队长，会影响生产队干部的稳定，从而影响生产。其实这是不矛盾的。只要在选举中真正发扬了民主，选出的人在群众中有威信，工作做出了成绩，群众是没有理由去随便更换的。生产队长变动过多确实对生产和工作不利，每年冬春生产队搞一次改选，并不是搞“大换班”。基本称职的生产队长应当相对稳定，这也是社员的要求。但生产队干部的相对稳定，要建立在发扬民主、选出有能力的干部、干部又接受群众监督的基础之上。这样的稳定，才真正有利于生产和工作，才能得到群众的拥护。