促进人才流动的一条途径——建议成立人才服务公司 [复制链接]

第3版()
专栏：

促进人才流动的一条途径
——建议成立人才服务公司
上海科学学研究所 夏禹龙
为了做到人尽其才，人们提出许多有益的建议，有的地方已在试行，如允许兼职、交流、招聘等。然而，人才流动仅局限于同一地区的不同单位之间，还是很不够的，必须实行跨地区的人才流动，以缩小地区之间在这方面的差别，促进后进地区的发展。
我国各地的经济发展是不平衡的，有些大城市工业基础较好，有一定的经济实力；生产、生活的社会化程度较高；人才能力也较强。如上海有24万科技人员，1万左右高校教师，还有一大批经验丰富、技能高超的老工人。如果抓住人才流动这条措施，切实地加以实施，那就能有效地缩小地区差别，推动联合，促进经济的共同繁荣。
要扩大人才流动的范围，并且做得更有组织、有计划，我们感到很有必要在一些经济中心成立“人才服务公司”，即在自愿的基础上，组织各行各业技术人才和管理人才，包括退休而仍有工作能力的人员，按照合同，定期支援外地建设，工作时间可定为2到3年，户口不动，编制不动，到时仍回原地、原单位。
为了推动这一工作的顺利开展，必须考虑支援单位、支援人员和接受单位这三者的互利。
人才支援要尽可能地同技术转让和促进联合结合起来。在此基础上，由支援单位向接受单位收取一定的费用。支援人员除了取得原有的工资待遇外，应有适当的补贴，还要将支援外地同晋升、提级联系起来。建议作如下规定：每个健康的有一定水平的科技人员、技工和管理干部，一生至少要参加一次支援外地的工作。科技人员升高级工程师、副研究员和副教授，工人升六级工，管理人员升处长，必须先到外地工作一次，作为必要的考核。
人才服务公司不以营利为目的，但也可在组织人才支援、签订合同之后，收取一定的手续费。
成立人才服务公司有许多好处：
一、促使经济发达地区先进的科学技术和经营管理经验，有效地向全国扩散，支援和带动其他地区，提高它们的科技和生产水平，逐步缩小各省市之间的不平衡。
二、有利于支援人员与外地交流信息，把各地科学技术、经营管理的好经验带回来，形成“杂交优势”，反过来提高自己的水平。
三、经济发达地区输出人才，表面上看会削弱自己的技术力量，但只要做得适当，反而有利于本地新生力量的成长。
四、还能提高大城市居民的思想觉悟和精神境界，树立立足本地，放眼全国，与兄弟省、市、自治区同甘共苦的社会风尚。