稳定边疆科技队伍要采取特殊措施 [复制链接]

第3版()
专栏：记者来信

稳定边疆科技队伍要采取特殊措施
最近，我们在采访中获悉，边疆地区科技人员往内地流动的情况严重。云南省1979年调往内地的科技人员达一千六百多名，而同期调入的只有四百多名。广西壮族自治区自1978年下半年至1979年底，调出的科技人员也在1，300人以上。这种状况，使得科技力量本来就薄弱的边疆地区，人才更加缺乏。
据了解，边疆地区人才往内地流动的主要原因，是有的领导同志对科技工作和科技人员缺乏应有的重视，科技人员的实际问题长期无人过问，挫伤了他们的积极性。这主要表现在两个方面：
一、科研经费少，科研条件长期得不到应有的改善，科技人员的业务专长无法发挥。边疆地区搞科研的自然条件有其独特的优势，但由于实验手段的严重不足，可贵的优势得不到发挥。云南省号称“天然药物王国”，药用植物种类占全国一半，早在1956年就成立了省药物研究所，但各项经费实在少得可怜，而且有逐年减少的趋势，1980年的事业费比1979年下降近五分之一。该所急需的分析中药分子结构的仪器设备无法购置，实验用动物无钱购买，影响了科研项目的进度，科技人员的积极性也受到严重挫伤。该所藏有两万多份珍贵的植物标本，因标本楼年久失修，屋顶漏雨，致使标本受雨水浸蚀，有的已开始发霉了。尽管该所领导和群众一再呼吁，有关领导部门仍置之不理。老所如此，新所更差。云南省褐煤蕴藏量很丰富，开发褐煤资源对解决全省燃料用油和化工原料都有重大作用，但省煤炭科研所等七个单位至今没有房子，对国民经济有影响的“褐煤综合利用”等重大课题无法开展研究。
二、生活上的后顾之忧得不到解决。从当前看，这方面最突出的矛盾是子女升学问题。由于边疆地区文化落后，教育质量较低，内地去的科技人员的子女在当地受教育，升学的希望小。这个问题严重影响了科技人员的情绪，成为他们最大的后顾之忧。另外，边疆地区生活条件差，物价贵，工资收入相对比较低。有的为回乡探望父母而背债，几年都翻不了身。
发展边疆地区的科研事业具有战略意义。为了稳定边疆科技队伍，更好地发挥边疆优势，许多同志提出以下五点建议：
一、适当增加边疆的科研经费。他们不要求和科研事业比较发达的地区如京、津、沪同样待遇，但希望给他们创造起码的科研条件。二、对边疆科技人员要采取合理的、切实可行的特殊政策，比如经济上要保证他们的实际收入不低于内地大城市同级科技人员的收入。同期的大专毕业生，如到边疆工作，工资应比去内地的略高一些；实行边疆技术津贴；在福利、劳保待遇和探亲制度上也要有区别于内地的特殊规定，比如应有允许探望父母的制度。三、为彻底解决边疆科技人员的后顾之忧，包括夫妻分居、子女就业和升学等问题，可否在生活条件较好的内地城市，为他们建立生活基地——允许他们将户口迁来，家属子女在当地工作、上学，科研人员带着课题去边疆工作，研究工作告一段落可返回休整。四、实行招聘制。边疆地区的工矿企业、科研单位可向内地招聘自己所需要的科技人员。受聘人员的户口不动，由招聘单位发给高于原工资的经济待遇。受聘期满，返回原地。五、要加强边疆科技人员的进修工作。由于边疆地区交通不便，情报落后，知识只能在有限的范围内循环，缺乏生气。建议国家有关部门适当增加边疆地区科技人员的进修名额，出国访问、考察的人员组成上，也应注意边疆地区科技人员的比例；还应定期组织高级专家到边远地区巡回讲学，交流工作经验，传播新技术。
本报记者 白筠 缪宜琴