二百九十多张说情条子都不管用 宁波市纺织工业局招工分配中坚持原则不开后门 [复制链接]

第3版()
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二百九十多张说情条子都不管用
宁波市纺织工业局招工分配中坚持原则不开后门
不久前，宁波市纺织系统从该市招工考试中择优录取了1，520名新工人的消息，象长了翅膀，迅速传遍了千家万户。
“滴铃铃，滴铃铃”，纺织工业局局长办公室和局劳动工资科的电话，使人应接不暇。打电话的大都是与这个局的领导、局劳资科同志有过交往的老首长、老同志、老朋友、老熟人、老部下或者是亲戚，他们都是为录取在纺织系统的青年人说情，要求照顾分配到条件好的单位。除了打电话，还有亲自或借助各种关系给他们寄信、递条子的，前前后后收到的这一类条子共有297张。
局领导望着这些条子，双眉紧锁，感到很为难：这1，520名新工人分配是否合理，群众正拭目以待；搞不正之风，必然会引起公愤，也是《准则》所不允许的。断然拒绝吧，有的是自己的老领导，有的是自己的老部下，日后又怎么相见呢？
为了使这次招工分配真正杜绝开后门的不正之风，局党组通过集体讨论，定出了四条分配原则，并约法三章，规定不论是谁家子弟，也不管是本局职工子女，还是外单位职工子女，一律按定下的四条分配原则办。局领导更应自觉带好这个头。
党组会后，局里马上召开了干部大会，将分配原则当众宣布，要求全局同志顾大局，识大体，上下口径统一，行动一致，共同刹住开后门的不正之风。为了排除干扰，做好宣传解释工作，局劳资科抽出干部接待来访者，分配小组转移到另外的地方工作。局领导遇到老同志、老熟人，主动上前说明原委。市某局一个干部，家住在江北，他的两个女儿同时被择优录取分配到纺织系统。他想让大女儿到纺织仪器厂工作，二女儿到印染织厂去，就托亲拜友找纺织局一位领导说情，并给局领导写来了盖有公章的信。局党组和那位领导坚持按照“约法三章”办事，最后根据原则，将其大女儿、二女儿都分配到其他工厂。
这次招工分配来的新工人中，有七个是本局干部的子女。一个副局长，家住江北，他的女儿就根据党组定的江北区新工人的分配原则，分配到了延安棉织厂；另一个副局长家住苍水街道，他的女儿考取在集体所有制招工名额中，就近安排在海曙区一个集体所有制的小厂。新工人及其家长最喜欢进的浙东针织厂、化学纤维厂、纺织仪器厂、纺织机械厂、印染织厂等，局领导和劳资科同志的子女一个也没有安排进去。相反，一些并没有托人求情说好的青年工人，因符合四条分配原则，被分配到了这些工厂工作。
就这样，297张字条被送进了“冷宫”。搞招工分配的同志兴奋地告诉记者：“由于杜绝了不正之风，这次新工人分配之快、报到之速、麻烦之少，都是前所未有的，基本上达到了三满意：领导满意，群众满意，家长满意。”