建议抓紧调查浪费人才的现象 [复制链接]

第1版()
专栏：来信

建议抓紧调查浪费人才的现象
我们国家底子很薄，这里面就包括了人才不够在内；但是人才浪费的现象，又比比皆是。现在有些较大的单位，拥有为数可观的大学毕业生，可是，好多人却没有什么工作可做。人才被“储存”在那里，空度时光，实在可惜。在一般的单位里，有不少人才由于种种原因，没有很好地发挥作用。人才浪费现象，不应该长此下去了，我们必须做细致的调查研究工作，弄清情况，积极加以解决。
我们党有一个好传统，就是为了彻底弄清楚一个问题，经常组织力量深入基层，调查研究，提出方案，发动群众，加以解决。我认为当今对人才问题的处理，也应采取这个办法。我们应该抽调一部分公正的老中青科技人员和组织部门的人员一道，在省市厅局一级党委的领导下，组织科技力量的调查队伍，查清每个单位科技人员的情况，包括他们的学历、能力、经历。能力包括科学技术上的专长，科学技术工作的组织能力，科学管理和经营管理上的能力。这个调查组同时应当对调查的单位进行科学技术力量需要量的分析，然后对各级及各个单位作出科技力量需要量的定性分析、定质分析和定量分析。通过这些分析，协助单位领导上作出定员安排，那些人可留下，那些人可调走，把有为之人放在最能发挥他们专长的地方。在开展这个工作的时候，要先解决厅局范围内的人才调剂，进而发展为厅局之间的人才调剂，对某些特殊人才应由省市级统筹调剂。经过这样的调整，科技人员的积极性必将大大地发挥出来。这种调整，是人尽其才的治本方法，是安定团结的一个重要措施。
应积极抓好培训工作，以提高和更新广大科技人员的科技水平和科学管理水平。在这方面有一个较为突出的问题，应引起各级领导的重视。这就是十年浩劫中，“文化大革命”前的高中二三年级学生中大多数人被剥夺了读大学及中专的机会，劳动了十多年，许多人看不到自己的发展前景。这些人目前又是各行各业中承担最艰苦劳动的主力。假如在这调整时期，我们能把这批熟练劳动力中相当一部分人，有计划地训练成中专及大学水平的劳动者，给予毕业证书，采取择优提拔的办法安排工作，这不仅能在某种程度上更新和提高我们已经老化的科技队伍，也团结了年轻力壮的一代人，培养他们成为技术骨干。因此，我建议要全党全民，各行各业，一齐动手，大抓这项工作。
屠 达