从实际出发 让一些还能坚持工作的老干部继续发挥骨干作用 河南省委调整各级领导班子 [复制链接]

第3版()
专栏：

　　从实际出发 让一些还能坚持工作的老干部继续发挥骨干作用
　　河南省委调整各级领导班子
本报讯 新闻研究生李松晨报道：中共河南省委在调整各级领导班子中，坚持选拔中青年干部的方向，同时又从实际出发，注意让那些还能坚持工作的老同志继续发挥骨干作用，在领导班子成员的年龄和人数上适当放宽，在审查和控制退休干部的条件上从严掌握。
去年8月份，河南省委组织部门曾经提出：45岁以上的干部一般不再选拔当县委常委，50岁以上的干部一般不再选拔当地、市委常委，并提倡一些老同志主动离休、退休或当顾问。为此，引起一部分老干部思想波动。有的同志说：“当接班人太老，退休太早，干两年拉倒。”
对这种情况，主管干部工作部门的同志产生了不同看法。有的同志认为这是老干部对提拔中青干部不满，有抵触情绪。但多数同志认为，这样认识问题不够全面。为了统一认识，省委于去年10月又专门召开了地、市、县委干部工作会议。会上，省委主要领导同志列举了许多老干部用自己的模范行动培养中青干部、搞好传帮带的事例，并分析了河南的具体情况和老干部目前的各种思想状态，使大家认识到：河南省在前段调整班子过程中，虽然做出了很大成绩，但在老干部工作方面，注意继续发挥他们的骨干作用不够，在领导班子成员的年龄和人数上卡得有些死，对走后门争着让子女顶替而退休的又把得不够严。于是，省委在这次会议上提出了“两宽一严”的原则，这就是对选拔中青干部的方向要坚持的同时，对去年8月份规定的老干部进各级领导班子的年龄、领导成员的人数要适当放宽，对要求退休的老干部的年龄和条件要从严掌握，并要求地、市、县委要特别注意让那些能坚持工作的老同志，继续发挥他们的骨干作用，运用他们几十年的经验，搞好国民经济的调整工作，实现政治上进一步的安定团结。
“两宽一严”提出后，老干部的思想比较稳定了。在调整各级领导班子时，省委和大多数地、市、县委也确实做到了从实际情况出发，注意了让那些还能坚持工作的老同志继续发挥他们的骨干作用。54岁的林县县委书记王德政，文化程度低，但有实际工作经验，到林县工作两年，该县形势变化很快。省委在配备安阳地委的领导班子时，没有单抠年龄和文化程度，而是从全盘考虑，提拔了王德政当安阳地委副书记。周口地委副书记李福昌，66岁，多次提出要离休，但省委考虑到他对周口地区情况比较熟悉，身体还不错，仍让他当地委副书记。
河南省委提出“两宽一严”后，并没有影响选拔中青干部和安置老干部退休、离休的工作。截止目前，河南省共选拔50岁以下的地、市级干部32人，其中大专文化程度的16人；县级干部633人，45岁以下的占72．5％，大专文化程度的164人，相当于高中文化程度的198人；公社一级的干部1，480人，40岁以下的占87％，高中以上文化程度的占56．7％。还选拔48岁、具有大学文化程度的副省长一人。截至去年年底，全省已批准离休的干部349人，当顾问的853人，退休的43，100人，退职的320人。