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把职工教育作为一件大事抓紧抓好 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1981-04-01
第1版()
专栏:社论

  把职工教育作为一件大事抓紧抓好
今年2月,党中央、国务院做出了关于加强职工教育工作的决定。最近,国务院召开了全国职工教育工作会议,讨论贯彻执行党中央、国务院的决定,交流各地开展职工教育的经验。我国的职工教育事业,将会更有成效地开展起来。
党中央、国务院指出:“职工教育是开发智力、培养人才的重要途径,是持续发展国民经济的可靠保证,它同现代化建设的成败有极其密切的关系。”还指出:“今后要在经济上实行进一步的调整,加强职工教育是实现调整措施的重要内容之一。”党中央、国务院号召各级党政领导和所有厂矿企业、事业单位的党委、行政、工会、共青团都要十分重视职工教育,把它作为一件大事来抓。
当前,职工教育的形势是好的。在十年浩劫中被摧残的职工教育事业已经逐步恢复和发展起来。全国企业已举办职工学校和短训班的单位占50%左右,参加学习的人员占职工总数的20%左右。职工中等专业技术教育和职工高等教育也有了加强,去年,在各类职工高等学校学习的达到153万人。但是,从总的来看,职工教育还没有受到应有的重视,职工教育的状况适应不了现代化建设的需要,适应不了广大职工对学习的要求。
我们搞现代化建设,必须有一支宏大的有社会主义觉悟、有较高科学文化水平的职工队伍。我国职工队伍的本质是很好的。但是,由于十年浩劫造成的灾难和我们多年来放松了职工教育工作,这支队伍的现有水平同现代化建设的要求远远不相适应。在政治思想方面,有一部分职工对社会主义缺乏正确认识,缺乏主人翁态度,劳动纪律差。在文化知识和业务技术方面,据1979年底对两千万职工的调查,80%没有达到初中文化程度,其中文盲、半文盲占7.8%;工人实际操作的技术水平低,技术等级多数在三级以下;管理人员多数缺乏现代化企业的管理知识;工业部门的技术人员只占职工总数的2.8%,其中相当多的人未受过高等教育。人才缺乏是一个普遍存在的突出问题。不改变这种状况,现代化建设就搞不好;而要改变这种状况,就必须大力开展职工教育。
有些同志常常把现代化建设看作是物质方面的建设,一讲生产,就只想到增加设备,多要投资,而忽视人的智力开发。由于职工的科学文化水平低,往往设备掌握不了,企业管理不好,浪费很大,经济效益很差。我们一定要汲取这种教训。按照马克思主义的原理,在生产力的诸要素中,人,即劳动者,是最活跃的要素。人的科学文化水平的高低,在很大程度上决定企业经营管理水平的高低、劳动生产率的高低和生产发展速度的快慢。特别是现代化企业,需要有较高的科学技术水平,这种科学技术水平,只有通过包括职工教育在内的整个教育事业的发展才能掌握。我们的实践经验一再证明,同样的物质条件,由于企业职工的政治思想觉悟和科学文化水平不同,其经济效益就大不一样。因此,完全可以说,加强职工教育是使我国现代化建设投资少、经济效益好的一项战略性措施。一个领导者必须既重视物质生产,也重视职工教育,重视人才培养,否则,他就是不懂得现代化建设。为什么有些同志不重视职工教育?究其思想根源,主要是受到多年来“左”的思想和小生产习惯势力的影响。“左”的思想的重要表现之一,就是轻视文化知识,轻视科学技术,轻视知识分子,因而也轻视教育事业。小生产习惯势力,容易使人患近视病,满足于技术落后的现状。希望这些同志自觉地清除“左”的思想和小生产习惯势力的影响,带头参加轮训,努力提高自己的政治思想水平和技术业务知识。自己增长了知识,才能深切体会职工教育对于现代化建设的重要性。
职工教育也是关系到当前经济调整和社会安定的一件大事。在国民经济调整期间,教育事业要尽可能有所发展,职工教育更要前进。调整期间,有一批企业关停并转,有一批企业生产任务不足,这正是大力开展职工教育的好时机。这些单位在安排好必要的生产、工作和职工生活的同时,一定要用很大力量抓好职工教育。要充分利用停产的时间和现有厂房,调配师资力量,把干部、职工最大限度地组织起来,有计划地进行政治、文化、技术、业务培训,争取在较短的时间取得较大的成效。这不仅有利于企业和社会秩序的安定,有利于做好调整工作,更有利于提高职工队伍的政治、文化、技术、业务水平,为国民经济的进一步发展作准备。如果这些单位对职工的培训撒手不管,或者组织不好,流于形式,就可能使人心涣散,造成一些混乱,增加调整的阻力,影响社会的安定。对此决不可掉以轻心。那些正常生产的企业,也要根据本单位的实际情况,积极开展多种形式的职工业余教育,切实保证职工的业余学习时间。有条件的行业和单位,可根据自己的生产特点,在不增加定员的条件下,经过批准,采取缩短工作时间、改进倒班制度等措施,为分期分批组织职工进行脱产、半脱产轮训创造条件。
当前职工教育的任务是:下最大决心,力争在第六个五年计划期间,有计划、有步骤地把职工普遍轮训一次,提高职工队伍的政治思想、科学文化、业务技术和经营管理水平,并通过今后的定期轮训,使他们在各个方面继续得到提高,从中造就一大批精通本行的专业人才和懂得现代经济、现代科学技术的经济建设人才。近两三年内,职工教育的重点,是领导干部的训练,并对“文化大革命”以来参加工作的青壮年职工进行政治思想教育和文化、技术补课。这是一个十分繁重的任务。这不仅是企业、事业单位的任务,也是各业务部门、教育部门和群众团体的任务。各级党政领导要切实抓好这项工作,把它列入重要议事日程。要认真制定和修订职工教育的长期规划和年度计划,并把它纳入整个国民经济和国民教育计划轨道;要在组织上建立和健全职工教育的管理机构,逐步形成职工教育的管理体系;要采取得力措施,有计划地逐步改善开展职工教育所必需的物质条件,如教育经费、教师队伍、教学基地等等。总之,我们的态度要积极,步子要稳妥,要讲究实效,不搞形式主义。
各地区、各部门、各企业、事业单位的同志们,积极行动起来!我们相信,经过几年的努力,我国的职工教育事业,必定会在现有基础上取得新的进展,提高到一个新的水平。
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