用其所长 [复制链接]

第8版()
专栏：

用其所长
樊庆荣
读2月27日《人民日报》八版《填好这一栏》，有同感，很想再补充一点。
干部在填写履历表时，对“有何特长”这一栏，为什么大都空着不填呢？我以为有三种情况：一种是象该文所说的，有人确实没有什么称得上“特长”的本事，无从填起；另一种则是自己确有所长，只是出于谦虚和某种原因，不好意思填写；还有一种，有人确实认真填写过自己的特长，但有关部门并不因此去重视和发挥他的这一特长，有的甚至还限制其特长的发挥。填上之后等于不填，还产生副作用，有谁愿意去填这一栏呢？
我认识一位业余儿童文学作者，过去曾为孩子写过不少优秀作品，终因他一直在一个对他很不合适又难于搞业余创作的岗位上，他渐渐的就无法再写了。其实，他每次填履历表都在“有何特长”栏里老老实实地填上“擅长为孩子写作”，然而二十多年来，他仍然没有被重视，没有在工作安排上给他照顾，以便避其所短，发挥其所长。在我们许多基层单位采取“人才单位私有制”的状况下，只要本单位领导说声“不放”，你纵有孙悟空的本事，也难逃如来佛的手心。没有办法，他只好服从安排，天天在“用其所短，避其所长”。这种状况是很不合理的，应有所改变。
其实，我以为，一个干部有什么特长，他的同事及其直接领导者大都是清楚的。在履历表上填不填“有何特长”这一栏目倒是其次的事，关键在于组织部门能不能重视人才，以大局为重，对每个干部努力做到量才使用，避其所短，用其所长，大胆放手让他到适宜的岗位上去，尽量发挥其所长。在向四化进军的今天，重视人才的问题不能仅仅停留在舆论上，希望有关部门和领导能够切实做点工作，要拿出点魄力来，把那些真正有特长的人的积极性发挥出来。无疑，这将有助于加速实现四化的进程。