纠正滥发奖金现象 切实奖励超额劳动 成都电线厂改进奖金计算发放办法 [复制链接]

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专栏：

纠正滥发奖金现象 切实奖励超额劳动
成都电线厂改进奖金计算发放办法
本报讯 四川省成都电线厂按照奖励超额劳动的原则，改进奖金计算发放办法，纠正滥发奖金的错误做法，根据国家规定，正确实行奖励制度。
成都电线厂近四年来，生产发展很快，1980年的工业总产值比1977年增长2．89倍，利润增长5．6倍。随着生产的发展，职工奖金的水平也迅速增长。但是，去年出现了滥发奖金的现象，全年每个职工平均奖金250元。今年初，厂党委联系实际分析了去年发放奖金的情况，认为主要存在四个问题：一是奖金增长速度超过了生产发展速度。去年全厂实现利润比前年增长30．5％，而奖金却增长了50％；二是由于企业管理基础工作较差，奖励办法不完善；三是存在一些平均主义现象，奖励超额劳动的作用没有体现出来；四是放松了政治思想工作，在一些职工中滋长了“向钱看”的思想。结果，奖金发了不少，有的车间生产没有搞上去。
为了改变这种状况，切实发挥奖金的积极作用，厂领导通过学习，进一步明确认识奖金是对超额劳动的奖励，于是根据按劳分配的原则，着手改进奖金计算发放办法，今年着重改进厂对车间的指标考核奖计奖办法。他们根据不同车间，分别以利润或降低成本为主要考核指标。主要指标没有完成计划的一律不计奖，也不发基本奖。只有在超额完成主要指标时，才按照超额的情况，以适当比例计算奖金。同时，产量、质量、消耗、设备状况、安全、文明生产等指标也作为计奖的具体条件。各车间根据厂里的规定，结合本车间情况，制定车间对班组和个人的奖励办法。有的车间在对个人奖励时，还提出按劳动强度、技术高低、是否担任班组管理工作、出勤率高低、遵守劳动纪律如何等，区别发放奖金数量。
有人担心把奖金降下来后，群众会有意见。厂党委组织各车间、班组进行学习讨论。还把正确执行奖励制度和开展学雷锋、“五讲”“四美”活动结合起来，大力宣传表扬好人好事，革命精神得到了发扬。今年头三个月每人每月平均奖金额虽比去年有所降低，但是全厂职工思想稳定，生产积极，产品质量也有所提高。本报记者 杨福田