山东新华制药厂 技术人员纷纷离去事件 该厂来信答复正在纠正中 [复制链接]

第4版()
专栏：

　　山东新华制药厂
技术人员纷纷离去事件
该厂来信答复正在纠正中编辑同志：
六月二十三日人民园地上刊载孙纪昌同志批评本厂在团结技术人员上存在严重的缺点，基本上是符合事实的。本厂一般干部确是存在着严重的功臣思想与骄傲自满情绪，对团结技术人员的认识很模糊。以为全国胜利了，工厂企业化了，技术人员已不像从前那样缺少。（编者按：就国家整个经济建设工作来说，技术人员还非常缺乏。）因此便抱着一种“来者欢迎、去者欢送”的错误态度，没有采取团结、教育改造的方针。
自去年到现在，来厂技术人员共二十二人，因对工作不满，对待遇有意见，曾先后走了八名。他们大部分对工厂在团结技术人员方面有意见。
领导上对新来技术人员不够重视，在工作上没有和他们取得密切的联系。同时在工资问题上犯了平均主义的错误，职员与某些技术人员（技术工人在内）待遇较低，以致部分技术人员的家庭困难，得不到适当的解决。他们在技术方面有些问题不能解决时，管理人员就认为：“人家不行，只懂教条！”看到个别缺点较多的技术人员就认为落后，不耐心说服教育。
工厂中，分工不明确，有些技术人员来了很久，还没有确定职务，工人就称他们为“大学生”。因此造成了工作上的不协调。
领导同志对技术人员所提出的某些建议，重视不够，未能及时采纳与解答。不了解情况，不及时纠正偏差，因此使技术人员的生产积极性不能很好的发挥。为了纠正上述的偏向，我们决定立即确定技术人员的工作职责。按原定计划，根据工作能力将技术人员的待遇，作合理的调整。成立技术研究会，加强团结技术人员，以提高他们的政治、业务水平，使他们得以发挥工作积极性。结合工作检查，全厂同志进行学习东北局关于进一步团结公营企业中技术人员与职员的指示，改进工作。各单位并作出今后团结技术人员的具体计划。按期召开技术人员座谈会，倾听他们的意见，及时加以研究与处理。
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