促进工交财贸企业进一步改善经营管理 佳木斯市请农村干部介绍责任制经验 各企业、单位领导干部深受启发，正结合实际订措施 [复制链接]

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专栏：

促进工交财贸企业进一步改善经营管理
佳木斯市请农村干部介绍责任制经验
各企业、单位领导干部深受启发，正结合实际订措施
据新华社哈尔滨6月5日电 本社记者王来喜报道：中共佳木斯市委、市政府5月以来多次邀请农村干部进城，向全市工交、基建、财贸、文教系统和党政机关介绍社、队实行生产责任制的经验，以及带来的显著变化。这个市的领导机关号召，城市向农村学习，工业向农业学习，建立、完善和推广各种工业生产责任制和财贸经营责任制，进一步调动广大职工的积极性。
佳木斯市工交系统的部分工厂，从1979年第四季度开始，实行了扩大企业自主权，二轻系统的集体所有制企业，全部由共负盈亏改为自负盈亏，其它工交企业和基建、财贸系统所属单位，也实行了财务包干。去年以来，有的单位又试行了浮动工资、计件工资，有的单位还开展小指标百分竞赛，以分计奖，调动了职工生产、经营的积极性。但是，不少企业内部吃“大锅饭”的问题并没有完全解决，在建立了各种岗位责任制后，缺少严格的考核办法，与职工的切身经济利益挂不上钩，奖金分配中也存在着平均主义倾向，从而限制了这些单位职工的积极性。
佳木斯市把农村干部请进城来，给全市各企业、单位的书记、厂长介绍情况和经验，就是为了解决企业分配中的平均主义问题。他们先后四次请郊区领导同志、社队干部和农工商联合企业公司的负责人，分别给全市工交、基建、财贸、文教和党政机关各单位的二千多名领导干部作了建立和落实生产责任制的报告。
市工交、财贸系统各局党委，听了农村干部的报告后，纷纷召开党委会，根据本系统、本单位的特点定措施，把生产责任制建立起来。佳木斯饭店过去管理不善，存在着严重的“吃、拿、送、损”现象，多年来一直经营亏损，今年前四个月还亏损9，900元。听了农村落实生产责任制的报告后，他们建立了定额承包、联产联销计酬责任制，打破“铁饭碗”思想，把饭店的经营成果与职工的贡献和经济利益紧密结合起来，使饭店的经营面貌很快改观。这个饭店从5月10日开始实行联产计酬后，半个多月的平均日营业额比本月上旬增长了27％。