东德对裁减职工进行培训 [复制链接]

第7版()
专栏：

东德对裁减职工进行培训
随着先进技术与设备的广泛使用，以及生产管理水平的不断提高，德意志民主共和国各企业裁减下来的人员日渐增多。以拥有八千多名职工的施弗特石油化工联合企业为例，到1982年将裁减二千多人，即占该企业职工总数的四分之一。如何安排这部分职工，已成为政府的一项急待解决的问题。目前采用的办法，其一是把部分职工直接转到需要劳动力的、类似的厂矿企业；其二是对裁减的职工进行新的职业培训，使他们能够承担在国民经济发展过程中出现的新任务。
当然，对这些被裁减的职工来说，让他们放弃多年来的职业，抛弃丰富的经验和熟练的技术，并不是一件容易的事。因此，各企业十分重视对职工进行耐心的说服教育和深入细致的思想工作，使他们认识到这是关系到国计民生的大问题。有关各级领导还及时同职工进行商量，征求意见，在选择所学的专业时，尽可能考虑到他们的文化程度、技术水平，甚至个人的志趣或要求。
德意志民主共和国政府对职工培训采取多种形式。有的企业在本单位组织各种训练班，有的让职工在新的工作岗位上一边学习，一边工作，还有的企业把他们送到职业学院接受系统、专门的训练。实践证明，所有这些办法都是行之有效的。
目前，全国共有一千二百多个从事这种改行培训的机构，其中包括职业学院，共有约3．3万名专职教员和六万七千多名专业干部作兼职教员，这些人还负责同工人一起制定新职业培训计划和考核标准，选编教材、自学参考书和辅导材料等。
经过各有关方面的共同努力，政府对被裁减职工的培训正在顺利进行，并收到了初步效果。
陈文奎　王德峰