他们的苦恼从何而来？ [复制链接]

第5版()
专栏：

他们的苦恼从何而来？
本报评论员
《西安青年先进人物的苦恼》这封记者来信所反映的问题，是一个相当普遍的社会问题，应当引起我们的重视。
据了解，先进青年的苦恼，大致有这么几方面：工作中做出了成绩或者坚持原则成为先进人物后，讽刺、讥笑、非难接踵而来；一项工作突出了，要求本人处处带头，各方面的压力成了不堪忍受的负担；生活、学习中的许多实际困难，无人问津，似乎当了先进就可以从此不食人间烟火了。面临这种窘境，往往又得不到领导的体谅与支持。
本来，先进人物应当享有一定的荣誉，受到社会的尊重和各方面的爱护（虽然当先进的目的并不在此），因为他们对社会作出了较多的贡献。然而，在现实生活中，为什么常常会发生与此相反的现象呢？
我们知道，先进人物一般有较高的思想觉悟，能够自觉地为社会为人民多做有益的事。先进人物的思想言行，对广大群众是激励、鼓舞，但对某些暂时后进的人来说，则可能一时难以被理解和接受。比如，某人反对了某种不正之风，原先曾因之得利的人就可能不乐意，埋怨不满的话便随之而来；还有些人存有嫉妒之心，你说某人先进，他偏要挑挑毛病，找点差错，如此等等。
先进人物与后进之间的矛盾，在实际生活中往往是难以避免的。问题在于这些单位的领导如何处理这些矛盾。在一些单位，使一些先进青年陷入窘境的种种原因中，关键往往在那里的领导身上。有些同志对培养和爱护先进青年，既缺乏热情，更缺乏责任感。当先进青年受到讽刺打击时，他们无动于衷；对先进青年工作、学习和生活中的实际困难，他们漠不关心；一旦先进青年与领导意见相反，或者揭发了某些领导的不正之风，他们总以为这是青年人“好出风头”，故意与领导“过不去”，于是就出难题、给“小鞋”穿，甚至打击报复。
因此，要改变某些地方歧视先进青年的不良风气，首先需要那里的领导改变自己的思想作风和工作作风，把培养和爱护先进青年的重大责任切实承当起来。这就是，热情地帮助先进青年正确处理好与周围同志的关系，鼓励他们即使在逆境中也要坚持把好事做到底，以实际行动打破一些人的偏见。同时，要细心体察先进青年的各种苦衷，主动地给予支持与帮助，减轻他们过重的负担，为他们的健康成长创造必要的条件。对那些嫉贤妒才的人，给予批评教育；对那些压制先进青年，甚至进行打击报复的人，在弄清是非的基础上给予严肃处理，决不能听之任之、姑息容忍。这样，才能保护先进青年的积极性，充分发挥先进青年在建设社会主义物质文明和精神文明中的突击作用。