把工人的责任、权力和利益联系起来 沙市毛巾总厂试行多种形式计件工资 [复制链接]

第2版()
专栏：

把工人的责任、权力和利益联系起来
沙市毛巾总厂试行多种形式计件工资
本报讯 通讯员周念、记者龚达发报道：湖北省沙市毛巾总厂在不同工种试行了多种形式的计件工资，把工人的责任、权力同工资收益直接联系起来，受到工人的热情欢迎，取得了明显的经济效果。其中效果最好的是浆染工段的浮动工资制。
浆染工段是毛巾总厂棉纱前处理的关键工段，以往常常因为生产不正常，影响全厂生产。去年11月，毛巾总厂参照外地经验，根据工人的要求，在这个工段实行浮动工资。总厂对工段实行产量、质量、品种、工资总额包干；工段再根据每个工人的产量高低、质量好坏付给劳动报酬。工人的工资随劳动的好坏上下浮动。这样一来，工人们的干劲倍增，生产形势发生了巨大变化。过去这个工段每月只能完成浆纱产量60吨，还要加班加点，仅加班费每月就要支付一千多元。实行浮动工资以后，总厂每月下达80吨的产量指标，月月都超额完成，最高达到87吨。
实行浮动工资以后，对质量有了更高要求，达不到标准不仅不计算产量，造成损失还要酌情赔偿。因此工人们人人关心质量，个个按操作规程办事。毛巾染色质量由90％提高到96％，有的达到100％。浆纱强度过去一直过不了关，影响织造工序的质量，现在已经超过部颁标准。
实行浮动工资打破了吃“大锅饭”的局面，体现了多劳多得。工段除对个别级别高、年龄大的老工人，采取适当的保护性措施外，其余按照统一单价，实行计件工资。改变了干多干少一个样，甚至干得多反而收入少的不合理现象。在大幅度提高产量、质量，为国家创造越来越多财富的基础上，工人们每月平均收入增加二十多元。
实行浮动工资后，进一步促使工人钻研技术。去年5月进厂的一批青年，现在大都可以独立操作比较复杂的技术工作了。
总结了以上好处，工人们说：“浮动工资好是好，就怕长不了”，害怕政策多变。他们希望这种对国家、集体、个人都有好处的工资制度能够稳定下来，不断发展、完善，让社会主义“多劳多得”的原则真正落实到具体分配活动中去。