劳动服务公司办得活效果好 西安劳动就业门路越走越宽 [复制链接]

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劳动服务公司办得活效果好 西安劳动就业门路越走越宽
新华社西安7月5日电 新华社记者韩国英报道：西安市已办起劳动服务公司111个。两年来，全市安置劳动就业的人员中，由劳动服务公司组织和安排的占61．5％。
这些劳动服务公司既是经济组织，又是社会劳动组织，它用经济手段和行政管理相结合的方法统筹劳动就业。待业人员可以留在公司作基本成员，也可以由公司介绍、指导就业；既可以参加公司组织的生产服务活动，也可以由公司派出去作临时工。大多数人员属于临时性和季节性的，来去自由，可进可出，有工做工，无工学习。这样做的好处是，花钱少，容纳的劳动力多，不受人数限制，便于把待业人员全部吸收进来，充分发挥了劳动服务公司吞吐劳动力的“蓄水池”作用。
西安市的劳动服务公司从社会需要出发，需要什么就干什么，能干什么就干什么，使劳动就业的门路越来越宽广。西安铁路局1980年有待业青年一万多名，如果单靠劳动部门介绍就业，九年也安置不完。局里办起劳动服务公司后，根据铁路点多、线长的特点，组织待业青年在铁路运输线上拾遗补缺，很快办起了装卸搬运、缝包钉箱、填写货票、行李寄存、食品供应、刷洗车皮、线路大修、图书阅览、商业服务等133个劳动服务队和二百多个服务点，共安置待业青年九千五百多人。西安铁路分局系统女青年办的服装厂，承担了本单位列车员工作服的全部制作任务。
劳动服务公司因地制宜地开展各种各样服务事业，短短两年，就在全市建立服务网点六千二百多个。
从智力开发着眼，劳动服务公司对待业青年进行了就业前的培训工作。例如举办会计、烹调、缝纫、裁剪、刺绣、理发、司炉、无线电修理等训练班，这些训练班一般都是自付学费，结业后公司不包分配，由用人单位择优录用，也可以自谋职业。去年以来，全市共举办这种训练班180个，参加学习的待业青年八千八百多人。
西安市各级劳动服务公司一律实行自负盈亏，而且坚持了按劳分红的原则。职工个人的收入，随每个公司的总收入上下浮动。工资的分配形式也多种多样，有二八（留二分八）分红制和三七（留三分七）分红制，有计件工资制和基本工资加提成等。即使在一个公司内部，也因工种不同，工资的分配形式不尽相同。这样做，使职工的个人收入和企业经营的好坏挂起钩来，有利于调动职工的积极性。