尊重人民的主人翁地位 [复制链接]

第4版()
专栏：

尊重人民的主人翁地位
党的十一届三中全会以来，健全了社会主义民主，加强了社会主义法制，着手进行了某些体制上的改革，人民的主人翁地位得到了恢复和尊重，人民的社会主义积极性重新高涨。但是也要看到，在一些地方、一些企业、一些单位，人民的主人翁地位还没有得到应有的尊重，因而人的积极性还没有得到应有的发挥，生动活泼的政治局面和朝气蓬勃的生产热情还很成问题。据我的接触和观察，感觉有以下三个问题值得注意：
一、忽视职代会的作用。党委领导下的职工代表大会制，是我国社会主义企业里的一项基本制度，是职工管理企业、监督干部、实行政治民主、技术民主、经济民主和生活民主的权力机构。但有些企业的职代会至今还没有建立起来，有些企业的职代会建立了并未起多大作用。企业的生产或经营计划、企业的扩建和人事变动、厂长或经理的工作报告等重大问题都不由职代会讨论决定，仍由党政部门拍板定案，职代会无权对企业的重大问题做出决定，实则挂了个名，等于虚设。究其原因，这些党政干部对职代会不重视是一方面，另一方面则在于这些干部是由上级组织和人事部门任命而不是由职代会选举产生的，因而他们把自己的工作只看成是对上级负责而不是对职工负责。这样一来，就意味着人民是国家的主人而职工却不是企业的主人。因此造成弊端：一些职工抱着“你领导怎样说我才怎样做”的消极态度，凡事要领导布置和安排才去做，主人翁的责任心和积极性冷漠了，随之而来的是斤斤计较个人得失，工作马虎，纪律松懈，吵嘴扯皮的事时有发生。
二、有些干部高高在上，脱离实际，脱离群众。他们不倾听群众的意见和呼声，不关心群众的疾苦和痛痒，考虑问题和处理问题不从实际出发，要求群众绝对服从自己的意志，小不如意，动辄训人，伤害了群众的感情，引起群众的反感。从道理上讲，干部是人民的公仆。可哪有“公仆”不尊重人民群众的道理呢？
三、党委、支部统得过多。有些企业事无巨细都要经过党委或党支部研究才能做出决定，一些应放手让群众自己去办的事也老不放心、不放手。比如分配职工宿舍，不少单位的经验是交给职代会去办，可有些单位还是由党组织几个人成天坐在屋里抓头皮，再三研究都分不下去。党要管党。党组织应把主要精力用来抓党的方针政策的贯彻执行，抓党的思想建设和组织建设，抓职工的思想政治工作，确保四化建设的顺利进行。党委、党支部统得过多，一则统不过来，二则不利于增强职工的主人翁责任感。
四化建设是人民的事业，只有切实尊重人民的主人翁地位，才能激励人民的实干精神和首创精神。正因为这样，职代会的作用需要引起重视，党的领导需要改善，一切不尊重人民的错误做法需要克服。
重庆大渡口区日杂公司 李德章