积极选拔德才兼备、年富力强的干部 黑龙江省充实和加强各级领导班子 清华大学干部队伍形成“三个梯队” [复制链接]

第4版()
专栏：

积极选拔德才兼备、年富力强的干部
黑龙江省充实和加强各级领导班子
清华大学干部队伍形成“三个梯队”
新华社哈尔滨7月8日电　近两年来，黑龙江省已有509名年富力强的干部走上了省、地、市、县各级领导岗位，其中有三名五十五岁左右的干部进入了省委领导班子，有六名五十岁左右的干部担任了地、市级党政一把手，有三十名四十五岁左右的干部担任了县级党政一把手。这些同志走上领导岗位后，使全省干部队伍向革命化、知识化、专业化、年轻化的方向迈进了一大步。
1978年5月，黑龙江省委向下部署培养、选拔年轻干部的任务以后，有些地、市、县的同志由于论资排辈和求全责备的思想，使这项工作进展比较缓慢。省委第一书记杨易辰等领导同志在深入基层工作时，找有关同志谈话，倾听群众意见，帮助当地领导同志纠正在选拔年轻干部时的种种不正确的认识。同时，省委领导同志还派出工作组，到地、县进行发动群众推荐后备干部，改变单纯依靠少数人坐在屋子里想名单的做法。由于省委领导同志亲自做工作，抓得紧，现在全省县以上各级领导机关已建立了后备干部名单。
据新华社北京7月8日电　党的十一届三中全会以来，清华大学党委从新中国成立后的大学毕业生中，已经选拔了64人到校、系和机关部、处担任领导工作。其中，有13人是破格提拔。现在，全校各级领导班子以中年为主体，各项工作很有生气。
清华大学具有悠久的历史。这里，工作经验丰富的老干部和有名望的老教授比较多，校党委在充分发挥这些老同志作用的同时，热心大胆地选拔使用中青年干部，把德才兼备、年富力强的干部，充实到各级领导班子。去年在改选校党委和各系党委的时候，按照革命化、知识化、专业化、年轻化的要求，增加了中青年干部的人选，同时对学校各级行政领导班子也作了调整。现在，这个大学188名校、系和机关部、处党政领导干部中，36至45岁的占16％，46至55岁的占68％。56岁以上的占16％。去年选举产生的七名校党委正副书记平均年龄为五十五岁半，最年轻的47岁。31名系党委书记和系主任，平均年龄52岁。这些同志从事党政工作的经验比较丰富，有一定业务水平，对大学教育也比较熟悉，是干部队伍的骨干力量。全校15个系中，11个系有一至二名45岁以下的同志担任系党委副书记或副系主任。他们绝大多数是六十年代前期毕业的大学生。这些同志一边做党政工作，一边做教学或科研工作，组织领导工作能力和业务工作能力都比较强，大多数系党委成员中都有35岁以下的同志。这些35岁以下的同志大都毕业于七十年代。这样，清华大学干部队伍就形成了“三个梯队”，五十年代、六十年代、七十年代，代代有贤才。他们一茬接一茬地成长，学校的事业后继有人，朝气蓬勃。