探索日本“经济奇迹”的奥秘 [复制链接]

第7版()
专栏：国际书窗

探索日本“经济奇迹”的奥秘
雨中
最近几年，几乎所有的资本主义国家，都对日本经济发生了兴趣，世界上掀起了一股“日本热”。《日本名列第一——对美国的教训》一书就是在这股热浪中问世的。这本书1979年5月出版，以英、日两种文本在美国和日本同时发行，成为盛销一时的热门货。
作者经过多年的研究，引用了大量材料、实例，来探索日本“经济奇迹”的奥秘。他认为，日本经济出现的奇迹，并非来自所谓传统的国民性和古已有之的美德，而在于独特的组织能力、有远见的计划性和政策、善于集思广益、有意识地达到其目的。五十年代初期，日本经济刚恢复，就从长远利益着眼，确立了“贸易立国”的方针，进而有计划地组织商社企业积极开发国外市场，政府给予优惠。在六十年代后半期为了提高产品的国际竞争能力，政府把资本集中到资本密集型的产业。到七十年代后半期，由于西方世界争夺国际市场的矛盾激化，日本又提出“技术立国”的战略方针，从“物质战”转为技术知识渗透的“软件战争”。1973年石油危机冲击后，它的重点又转移到服务行业、情报和知识产业这类能源消费少的产业。
作者指出，国家发展的快慢，国民的素质是一个重要的因素。日本的奇迹有赖于教育事业以及“具有知识的人”。日本实行的是九年义务教育，而且小学到高中的基础课程扎实，水平高于西方同等年级。除了学校里的教育之外，日本企业有长远利益的眼光，对在职人员的教育不惜本钱。在日本，几乎找不到一个企业的领导人不是“厕身于知识界”的。
作者还认为，日本成功的另一因素在于其人事制度与工资制度。日本企业实行终身雇佣制，以“年功序列”即论资排辈来决定人事安排。先从小工当起，然后班组长、课长、部长按阶梯提拔。工资则采取基本工资加辅助工资的方法。调级时人人有份；而对那些能力较强、积极肯干、成就显著的人，则给予较为优厚的辅加工资。据认为，这种奖惩严明的双重工资制度，有利于调动职工的生产积极性。
该书还认为，日本的劳资关系以及商情调查也优于西方其他国家，使“资源小国”日本在竞争中能胜过拥有雄厚资源的大国。
《日本名列第一》的作者埃兹拉·沃格尔是美国哈佛大学教授兼该校东亚研究所所长，他研究日本的政治经济已二十余年。沃格尔自己说，他写这本书的目的是要“敲一下美国的警钟”，让它“振作起来”。他引鲁迅的话说：当一座房子快要倒塌下来的时候，要不要唤醒房中熟睡的人呢？结论是“必须大敲警钟”。也许是出于“敲警钟”的急切心情，作者在书中把日本的成就写得过于理想化，把一些次要的方面也看成是应予肯定的主流。而且，作者试图单纯地从经济学角度来解释“日本奇迹”这种方法也不够全面。当然，在西方研究日本经济的著作中，《日本名列第一》是具有一定见解，材料比较丰富的作品，可供我们参考。
（附图片）
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