上海市工交、基建、财贸等系统 有五十万职工实行责任制 个人收益和完成任务紧密联系，促进了生产发展 [复制链接]

第2版()
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上海市工交、基建、财贸等系统
有五十万职工实行责任制
个人收益和完成任务紧密联系，促进了生产发展
本报讯　据《解放日报》报道：上海市工交、基建、财贸等系统已有一批全民所有制企业，近五十万职工实行联产计酬的各级生产责任制。据统计，今年上半年，这些企业的生产比去年同期增长了百分之五到十，职工的经济收入比去年同期增长百分之三左右。
实行联产超额计件责任制的单位，一般由各企业主管局把主要经济技术指标分配到公司，公司分到工厂，工厂分到车间、班组，根据各单位完成生产任务的好坏计件给奖。轻工业局的自行车、缝纫机、手表三个行业和手工业局、商业局的服装工业公司，生产品种单一，企业管理有一定基础，实行的是全行业联产计奖制（最终产品超额计件奖）。这些行业在完成国家下达的产值、利润、品种、质量四项经济指标的前提下，多超多奖，少超少奖。例如自行车行业，在完成国家下达的四项经济指标后，每超一辆给奖十元。纺织局11个公司146家工厂实行小集体超额计件工资制，他们以生产小组、生产流水线或机组为考核计算单位，以工人的原工资为基础，超过定额的部分按照统一单价计算工资。
实行联产计件工资制的单位，一般是生产过程比较单一，操作比较简单。如港务局的各装卸区把局下达的各项经济指标分成若干小指标，落实到部门、班组。在这个基础上，由局对各类人员按其不同的工作条件和作用大小，规定出装卸工人计件工资和辅助人员奖金的分配比例系数。每月按作业区经营效果好坏，对装卸工的工时单价相应实行浮动，按他们的作业成果发给工资。