晋级的依据是什么？谁来考核？ [复制链接]

第3版()
专栏：来信

晋级的依据是什么？谁来考核？
科技干部晋升职级时，有些地区和单位片面强调外语、专业考试，而不着重于考察其解决实际问题的能力和实实在在的贡献。这样一来，有一部分人不愿到第一线去，不积极搞日常业务，而把精力主要放在准备迎考。而数十年埋头实际工作，在第一线解决实际问题的同志，如今还要边工作，边付出一定精力应付考试。有的年过半百的老同志，特别是野外勘测（地质、测量）的同志，有心服从分配去第一线工作，仍惦念考试这一关，无疑影响生产。例如，黑龙江省电力设计院勘测室的一些同志，从五十年代即参加勘测工作，大都可以胜任并独立完成电力系统发送变工程勘测任务，有的数十年来一直担任工程负责人，既有理论又有实际经验。晋升职级前，院部技术职称委员会曾专门对这部分同志进行专业基础理论的考试，基本合格。可是，最近接到黑龙江电力工业局、东北电业管理局的文件，要对东北电力系统无文凭的同志进行专业与外语统考。作为上级领导机关，可曾想过，一大部分老同志已年过半百，而且终年奔波，爬山涉水，早出晚归，为完成国家下达的各项电力勘测任务而努力，他们哪有时间来温课迎考？
我们非常拥护聂荣臻同志给国务院科技干部局的信，对科技干部晋升职级时，首先要看他对本职工作完成得如何，是否服从分配，安心在第一线做实际工作。这是一条重要的考核标准。其二，业务水平要看他是否能胜任本职工作。我认为：情况清楚，针对实际，才能考查出水平。上级机关进行统考，是不妥当的。考核应由各单位“评委会”进行，有的地区从实际情况出发，以答辩方式考试，主要考专业理论基础课，外语免试。我看此法可仿效。
黑龙江省电力设计院 侯建广