理发行业实行计件分成工资好 [复制链接]

第5版()
专栏：

理发行业实行计件分成工资好
李建立
在社会主义条件下，各种不同类型的行业和企业，采用什么样的分配形式，以更好地贯彻按劳分配原则，调动广大职工群众的劳动积极性，这是一个需要认真研究和解决的重要问题。辽宁省凤城县理发行业实行计件分成工资的办法，在这方面取得了较好的成效。
凤城县理发行业实行计件分成工资制的主要作法是：
第一，对各基层理发店实行单独核算、按人计件，所得营业收入在集体与个人之间按比例分成。个人分成的比例，则根据各个职工工龄的长短、原有工资级别的高低等条件，规定有一定的差别。
第二，理烫发的收入按比例由职工直接分配一部分后，上缴集体的部分主要用于：国家税收；企业的房租、水电、燃料费支出；劳动保护费用；房屋、设备维修费；总店费用；职工的劳保福利费；副食品津贴和粮煤补贴；个人工具费；预备费和公积金。
第三，对一些具体问题也作了相应的规定。例如：（1）实行计件工资制以后，职工虽然不再领取基本工资，但各人原有的基本工资标准仍予以保留，遇有调整工资时，仍可正常升级，以作为今后职工年老退休时计算退休金标准的依据。另外，职工调转工作时，其工资水平亦按基本工资标准介绍。（2）实行计件分成工资制后，如有职工需要离职学习，在学习期间，由总店发给本人基本工资。（3）实行计件分成工资制后，对职工仍实行表彰先进和立功授奖制度。
凤城县理发行业的计件分成工资制是从今年第一季度开始实行的。据初步统计，今年第一季度与去年同期比较，职工人数减少26％，营业收入增长29％，纯利润增长2．65倍。职工的个人收入也增加了。去年第一季度，全体职工每人每月平均标准工资为43元，加上超额奖20元，共得63元。今年第一季度每人每月平均得计件工资70元。实行计件分成工资制以来，理发员的服务态度和服务质量都比以前有明显的转变和提高。
由于计件分成工资制把职工的劳动报酬和劳动成果直接挂上了钩，较好地调动了职工的劳动积极性，提高了工作效率，加上县人民政府最近积极鼓励和支持个体户开业，增设了一些网点方便群众，现在群众到理发店理发，基本上可以随到随理，或稍候片刻即可理上发。并且，群众还可以自由选择自己觉得满意的理发员理发。过去那种理发排长队的现象，已经不复存在了。
凤城县理发行业实行的计件分成工资制并不是什么新的发明创造。据老职工讲，这种办法早在五十年代初就曾在理发业普遍实行过。后来，由于“左”的错误的影响而被冲掉了。最近，不仅凤城县，其他许多地方的理发行业也都陆续恢复了这种办法，实践证明，效果都是比较好的。
目前实行的计件分成工资制还不够完善，仍需要在实行过程中不断改进。例如，在实行各种形式的分成制度时，对老职工应该注意给予合理的照顾。据与一些老职工讨论，如果规定一些工龄补贴、技术津贴，或者对老职工仍实行计时工资加奖励等办法，使老职工的收入不至于下降，这种问题一般是不难解决的。