关于“万金油”的牌号 [复制链接]

第8版()
专栏：

关于“万金油”的牌号
宋志坚
前一段有人说“万金油”要不得，这一段又有人说“万金油”少不得，于是也有人感到无所适从。其实，说“要不得”的言之有理，说“少不得”的也是理所当然。这倒不是模棱两可，而是论者概念不一。
“万金油”之说，最初是有些从事管理工作和政工干部的自嘲。今天在这个部门工作，明天又调到那个部门，似乎哪里都适用，就象“万金油”，头痛抹头，脚痒抹脚。管理工作和政治工作有其共性，干部流动是正常的。如果“万金油”取意在此，那么这种牌号的“万金油”就大可不必自轻自贱。因为管理工作和政治工作并非任何人都能胜任，这些干部也需要经过长期的锻炼和培养。别的姑且不论，就精神而言，它需要有为人民服务的思想，不计较个人得失，服从组织分配，哪里需要到哪里去。就才干而言，它应当是“知识杂交”的实际体现，不仅需要有马克思主义的理论修养，也需要对自己工作部门的各种业务具有一定的常识。在此基础上，才能形成自己的组织能力和鼓动能力。就作用而言，它能促使各种力量的有机统一，保证社会机器的正常转动，岂是“万金油”的“清凉”而已，说是粘合剂，或润滑油，或许更为得当。因此，这种牌号的“万金油”是少不得的。
管理工作和政治工作没有硬性的指标，也不能机械地考核。在有事业心的同志看来，这是一门很深的学问，学无止境，干也是干不完的。即使一天当作48小时也不会嫌多。想混饭吃的人看来，这是一只很好的饭碗，无所用心，浑浑噩噩，似乎也过得去。因而，有些人就靠一副官腔，几句套话，照本宣科，指手画脚，不但对业务知识一无所知，有的甚至连马克思主义的基本常识也不甚了了。别人向他汇报工作，他模模糊糊，昏昏欲睡；他给别人作报告，别人也就给他一个同等的待遇。谁要批评他没有任何特长和进取心，他则嘻嘻以对：“咱是个万金油”。这种牌号的万金油确实是要不得的，因为它连起码的“清凉”作用也起不了。
任何比喻都是有缺陷的，“万金油”之说也不例外。将它比之前者，犹嫌不足；把它比作后者，却又过了一点。但既然人们习惯于这个隐语，那就不必另立名目，“万金油”就“万金油”吧！只是要注意区别“万金油”的牌号，顾及一点两面，不可一概而论。一概而论往往走向极端。多少年来，有些人把“外行领导内行”当作护身符，长期安于当外行，得过且过，不求进取，因而前一段有人提出“万金油”要不得，是有道理的。然而，有人却走向极端，以为所有未具专长的管理干部都是多余的，连政治工作本身也得“请君入瓮”。说“万金油少不得”，正是针对这种倾向提出的，也提得及时。但是，鉴于历史的教训，我们应当预防不学无术的“万金油”钻空子。而且，无论哪种干部越来越需要有专业知识，才能适应事业的发展要求，这也是不依人的意志为转移的。