因地制宜实行各种形式的责任制 [复制链接]

第2版()
专栏：

因地制宜实行各种形式的责任制
山东省工业部门按行业按地区全面推行盈亏包干，时间不长，效果明显
据新华社济南电　新华社记者孙修纯、杨凤山报道：山东省工业部门今年按行业、按地区全面推行盈亏包干经济责任制，调动了行业、地区、企业、职工的积极性，实现了国家多收、企业多留、职工多得。
山东省工业部门把推行经济责任制作为工业管理体制的一项重大改革，对电力、煤炭、冶金、军工、医药和齐鲁石油化学工业总公司等主要行业，实行包干；对各地、市工业部门则实行按地区包干。对盈利企业确定上交利润包干基数，超收部分财政部门和企业按一定的比例分成；对亏损企业确定亏损基数，超亏不补，减亏留用。这样就使企业的利润分配和经营成果直接挂钩，有助于解决统得过死和吃“大锅饭”的问题，以调动企业的积极性。在国家对企业实行包干的同时，山东省还注意处理好企业内部的分配关系，实行计件工资或超定额计件工资制，使职工的收入和劳动成果挂钩，解决平均主义问题，以调动职工的积极性。目前，山东省已实行计件工资和超定额计件工资制的企业，约占全省企业总数的30％。
山东省工业部门实行盈亏包干经济责任制，时间不长，效果明显。盈亏包干，一包就灵，亏损企业变盈利，微利企业的利润明显增多。计件工资或超定额计件工资制，使职工人人关心经济效果。这两个环节配起套来，对现行工业管理体制上存在的三个主要弊端——统得过死、吃“大锅饭”和平均主义，是一个很大的冲击，是现行管理体制改革中的一个突破。过去实行计时工资加奖金的办法，奖金和职工的劳动成果不挂钩，往往平均分配，有的虽然分一、二、三等，也是“轮流坐庄”。实行了各种形式的责任制，真正做到了多劳多得。潍坊制鞋厂实行了超定额计件工资制，今年上半年，全厂平均每人每月得超额工资九元三角多，多者达六十元。工人们说，现在是喜煞勤的，治了懒的，“铁饭碗”保不住了，“大锅饭”吃不成了。