上海市在部分工厂中进行试点 严肃劳动纪律起到治病救人作用 [复制链接]

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上海市在部分工厂中进行试点
严肃劳动纪律起到治病救人作用
本报讯 记者高集报道：上海市劳动局在市政府的领导下，从今年4月开始在30个工厂企业中开展整顿与加强劳动纪律的试点工作，在全面进行纪律教育的基础上，给违反劳动纪律而又屡教不改的职工以必要的纪律处分，直至辞退或开除，对维护劳动纪律和正常的生产秩序都有积极的作用。
市劳动局从试点前的调查中看到，严重违反劳动纪律而又屡教不改的职工，虽然为数极少，但影响很坏。各企业单位对这种人也曾给予处分，有的罚款，有的留厂察看，但由于没有统一而明确的法规，经常有争议。劳动局认为，在这方面一定要逐步制订出可行的法规，作为处理的依据。这种法规，一方面要给企业以必要的权力，另一方面要保障职工的权利，处理适当，使权力不致滥用。根据这种考虑，劳动局在试点中提出：对违反劳动纪律而屡教不改的职工，要贯彻惩前毖后、治病救人的方针，按情节轻重，可以分别给予警告、记过、记大过、降级降薪（减发工资）、留厂察看（察看期间只发生活费）、直至开除出厂等处分，对给予开除出厂处分的职工，一般要先留厂察看，如仍无悔改表现再予开除出厂，但情节特别严重的不在此限。处理的手续，要经被处分职工所在车间的职工代表大会通过，然后提交厂行政领导讨论，征得同级工会同意，主管部门批准后执行。
在试点过程中，由于工厂对职工进行正面教育，对严重违反劳动纪律的人进行帮助，一些原来屡犯错误的职工有了明显的进步。可见严肃劳动纪律起了治病救人的作用。