把原则领导和具体指导结合起来 [复制链接]

第3版()
专栏：

把原则领导和具体指导结合起来
本报评论员
增强党性，根绝派性，这是大家都赞成的。有些同志真要动手解决问题时，却又摇头叹息，束手无策，似乎派性是无法治愈的痼疾！真是这样难吗？不！天津电器工业公司党委成功地解决所属一家工厂的派性问题，对此作了有力的回答：事在人为。无论多么难办的事情，只要我们在领导工作中坚决执行党的正确路线、方针和政策，认真调查研究，把原则领导和具体指导很好地结合起来，废止空话，多干实事，总是可以办好的。
我们所说的原则领导，决不是指那种遇事照抄照转上级的文件，不研究实际情况，习惯于一般号召，而是指领导者对重大问题和工作任务，经过周密的调查、认真的思考和讨论，按照党的方针政策，对如何做好工作，解决问题，提出切实可行的主张和办法。我们所说的具体指导，不是指领导越俎代庖，事必躬亲，把什么事情都死死地抓在自己手里，而是指领导者对重大问题的解决和重大任务的执行，有措施，有办法，有布置，有检查，搞典型示范；对工作中出现的偏差、困难、阻力，对下面的干部和群众提出的问题、要求、建议和申诉，都责成负责部门或亲自出面加以解决。谁在这两个方面结合得好，谁的工作就生气勃勃，就能卓有成效地完成任务。只有原则领导，没有具体指导，就难免发生官僚主义；而只有具体指导，没有原则领导，又难免陷入事务主义。
党中央一再强调，要注意工作方法，把务虚和务实结合起来，把一般号召和个别指导结合起来，少说空话，多干实事。实践中，许多领导同志很注意改进领导方法，在防止和克服官僚主义、事务主义方面都有程度不同的进步。但是，那种既缺少原则领导，又缺少具体指导，“喊得凶，抓得松”的现象还相当普遍，致使有些应兴应废的事情搞得“虎头蛇尾”，或者长期打不开局面。这些同志当中，除个别人“饱食终日，无所用心”，绝大多数是想把自己担负的工作做好的。问题在于良好的愿望不能保证产生良好的效果。只有从根本上端正思想路线，改进领导方法和领导作风，下决心把原则领导同具体指导结合起来，克服脱离实际、脱离群众的毛病，才能获得最好的效果。
要做到原则领导和具体指导相结合，最重要的是把自己的工作建立在深入实际、调查研究的基础上。陈云同志曾经指出，我们做工作，要有百分之九十以上的时间研究情况，用百分之十的时间决定政策。这同毛泽东同志把调查研究比作“十月怀胎”，把解决问题比作“一朝分娩”的思想是一致的。如果做领导工作不用主要精力去研究本地区、本单位的实际情况，以形成对全局起指导作用的正确主张和完成任务的正确方法，那就不可能成为一个头脑清醒、指挥若定的优秀领导者。一个领导者如果不认真调查研究，心中无数，还要发号施令，那是没有不碰钉子、不捅乱子的。
把原则领导同具体指导结合起来，就要有实干精神。凡属对党对人民有利而又可以办到的事情，不管应兴的还是应废的，都要坚定不移地干下去，干到底，干出结果来。当然，现在需要做的事情多得很，作为领导机关和领导干部，不可能也不应该事无巨细地把一切工作通统包下来。但是，一些对全局具有决定意义的事情则应紧紧抓在手里，积极主动、扎扎实实地把它干好。办法是作出周密的布置，明确各方面的职责，发动大家去干，在干的中间加强督促检查，及时地消除前进中的障碍，不要碰到困难就打退堂鼓。有些尚空谈、轻实干的领导者，越搞知识越浅薄，思想越贫乏，领导越无力，以至在新问题老问题面前都处于无所作为的境地，这是很值得我们警惕的。
把原则领导和具体指导结合起来，还要重视亲自动手，抓好典型。我们现在做的许多事情，干部和群众都缺乏经验，需要在实践中不断探索，在这种情况下，运用典型指导一般尤为重要。其一，可以通过试点，加深对事物的个性和共性的了解，保证工作指导经常处于心中有数的状态，使部署工作、规定任务、提出主张、交待办法尽可能周全些，力求避免和减少失误。其二，可以用实践经验把原则领导具体化，便于用生动的有说服力的事实，去帮助那些拥护正确主张的同志做好工作，影响那些思想一时跟不上的同志转到正确方面来。其三，可以通过反复实践，从个别到一般、又从一般到个别，不断提高领导艺术和工作水平，使我们的领导干部在政治思想和工作作风上愈加成熟起来。当然，任何典型都有它的局限性，所以，领导者要从全局出发去观察和判断某种典型经验的作用。在推广某种典型经验时，不要绝对化，要允许别的同志结合实际加以运用和发展，同时鼓励提供典型经验的单位不要满足现状，固步自封，而要不断丰富原有的经验，进行新的创造。
拿什么来衡量一个领导机关或领导干部真正掌握了原则领导和具体指导相结合的科学方法呢？最终的标准只有一个，就是卓有成效地解决了妨碍本地区、本单位事业发展的实际问题，把各项工作扎扎实实地推向前进。有些同志只看自己已召开了多少次会议，讲了多少次话，写了多少个文件，巡视过多少厂、社、所、校，以为这就算解决了领导方法问题，而不从着重检查实际工作是否取得党和人民称道的效果入手，去研究自己的领导方法问题。这反映了他们还没有摆脱形式主义的祸害，使自己陷入了盲目性，一定要帮助这些同志尽快觉悟过来。