做“开明人士” [复制链接]

第1版()
专栏：

做“开明人士”
本报评论员
选拔成千上万中青年干部到领导岗位上来，实现领导干部的年轻化、专业化，是我们当前面临的一项十分紧迫的任务。年逾七旬的老干部刘澜波，推荐五十刚出头的李鹏继任电力工业部长，得到了人大常委会的任命，使新老干部之间的交接班工作顺利、稳妥地进行，这是值得称道的开明之举。
邓小平同志讲过：“年龄大一岁，开明增一分。”意思是说，随着年龄与日俱增，我们革命队伍中的老同志，对于选拔中青年干部头脑要清醒，从大局出发，带头去做，要自觉做好新老干部之间的交替工作。自己什么时候退居二线？选拔、推荐怎样的同志来接班？应该有个明智的态度。
在这个问题上，刘澜波同志是称得上一位“开明人士”的。中央提出实现领导班子革命化、知识化、专业化、年轻化的要求之后，他从自己年高体弱的实际情况出发，主动向组织上挂了“号”，希望组织上在安排干部的时候让他退下来。他说：“当初参加革命，并没有想到要做‘官’；做了‘官’还得退下来，这也可以说是老革命遇到了新问题。我愿意用少先队员的口号来作回答：‘时刻准备着’。”刘澜波的可贵之处，不仅自己“时刻准备着”退下来，而且积极推荐年富力强的优秀同志来接班，认真做好传帮带，表现了对革命事业的忠诚和高度的责任感。
李鹏同志的提拔，在电力部不是一个偶然的现象，而是长期以来注重培养中青年干部的结果。早在五十年代，刘澜波和部里的其他领导同志就抓了这项工作，培养的不只是李鹏一个人，而是一批人。有实践经验的，被送去读书；有专业知识的，被安排到基层锻炼，使他们各自都向自己不足的方面去努力。这样，等到他们踏着台阶，经过多方面的锻炼，逐渐成熟起来以后，老同志交班就可以比较顺利和放心了。
优秀的中青年干部能不能顺利地提拔起来，老干部开明与否，关系甚大。毋庸讳言，提拔年轻一些的同志担负主要领导工作，阻力是不小的。有些同志，总认为“论资排辈”比较稳妥。要打破“论资排辈”的框框，提拔年轻优秀的同志，他们就会担心为时过早，或者担心有这样那样的缺点，难孚众望，怕嫩竹扁担挑不起千斤。提拔李鹏同志就遇到过这个问题，甚至连他自己也觉得当部长为时过早。这正说明传统观念、习惯势力的影响是很深的。刘澜波同志摆脱了这个框框，他认为“部长不是天生的”，如果老同志和中青年干部都基本上具备了当部长的条件，那就应该作出抉择：选拔年轻的。
从提拔李鹏同志这件事来看，不但刘澜波同志是开明的，电力部其他老同志也是开明的。在酝酿部长人选的过程中，他们中有的人提过不同的意见，但是，经过讨论，意见取得一致，李鹏同志经任命上任之后，他们积极支持他的工作，老少相安，配合协调。我们需要刘澜波同志这样的“开明人士”，也需要电力部其他几位老同志这样的“开明人士”。