安徽农村实行“联产计分算奖”干部责任制 把干部完成任务的好坏直接同个人经济利益联系起来，奖惩兑现，赏罚分明，有利于增强干部事业心和责任心 [复制链接]

第4版()
专栏：

安徽农村实行“联产计分算奖”干部责任制
把干部完成任务的好坏直接同个人经济利益联系起来，奖惩兑现，赏罚分明，有利于增强干部事业心和责任心
新华社合肥8月23日电 7月初，中共安徽省委、省政府发出文件，决定在全省农村推广界首县的“联产计分算奖”干部责任制。
去年春天，界首县参照农民的联产计酬责任制，制订了干部联产计分算奖责任制。主要内容是：区、社干部的包点社队完成主要农副产品的生产计划，完成向国家的各项交售任务，完成社员当年每人平均收入的规定指标，完成计划生育指标，每项记100分；区、社干部完成本职业务工作，记200分；执行党政干部三大纪律八项注意良好和出满勤，各记100分。以上各项完成得出色的，可以在这个基础上加分，完成得不好的则按规定减分。得分多少，年终张榜公布，给予奖惩。并作为升职、提薪考核干部的重要依据。
这种干部岗位责任制与社员联产计酬责任制同时在界首县推广后，全县出现了“干部事事精心管，社员人人拚命干”的新局面。去年全县主要农副产品的总产量和社员人均收入水平都比上一年有较大幅度增长；人口自然增长率大幅度下降；社会秩序改善。全县有98．3％的区、社干部得了奖。今年夏季，全县小麦总产量又比丰收的去年增产6成；油菜籽总产量比去年增加1．2倍，两项都创造了历史最高水平。目前，大秋作物长势良好，丰收在望。
省委有关部门派出干部到界首县作了认真调查，认为这种干部责任制把干部完成任务的好坏直接同个人的经济利益联系起来，奖惩兑现，赏罚分明，有利于鼓励先进，激励后进，增强干部的事业心和工作责任心，有利于促进干部深入基层，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，有利于促进干部学科学、学管理，自觉遵守纪律，扎扎实实地做好各项工作。此外，这种责任制使考核干部的内容和方法具体化，能比较客观地反映干部的工作成绩，为选拔和培养干部提供了可靠的依据。