企业应有开除权 [复制链接]

第2版()
专栏：短评

企业应有开除权
郑州铁路分局在整顿企业中，对违反劳动纪律的职工给以纪律处分，将个别屡教不改的人除名，起到了严肃纪律、治病救人的作用。
近几年，企业整顿劳动纪律，健全规章制度，主要抓了两条：一是思想教育，二是奖罚制度，确实起了很好的作用。今后要坚持搞好。但思想教育和一般的奖罚办法，并不是对所有的人都能起作用。确有极少数人，经多次教育帮助也无效，在这种情况下，非对他们执行组织措施不可。很多工厂企业一直要求有开除职工的权力，看来这是整顿劳动纪律所必要的。
现在应该明确一条：厂长可以开除职工。有了这一条，厂长就能更有效地管理工厂。个别“害群之马”肆无忌惮，就是以为工厂不能开除他。面对这种情况，如果不分青红皂白一概反对工厂有开除权，把严格执行纪律笼统地看成是惩办主义，就在客观上对坏人坏事起了迁就、姑息、包庇、纵容的作用。
目前，从大多数企业来说，主要问题还是领导软弱无力，对于违法乱纪、坏人坏事，没有人管或不敢管。这种状况急需改变。处分是一种特殊的教育手段。我们对好人好事要鲜明地加以表扬，对坏人坏事要敢于进行惩处。只有是非清楚，奖惩分明，才能鼓励先进，鞭策后进，树立正气，压倒歪风。只要工作做得好，开除一个人，就可教育一大片。当然，给工厂开除权，决不是说工厂可以轻易地开除职工。开除人是一件很严肃的事，决不能滥用这个权力。应当看到，搞得好可以产生积极作用，搞不好也会产生副作用。因此，一定要慎重、稳妥。对于被开除的人，工会组织和劳动部门应该检查开除得对不对。对被开除的人，不要歧视他们，应该允许并鼓励他们改正错误。不在工厂劳动的，可从事其他劳动，要使他们有生活出路。