姜家大队精简干部和非生产人员 今年全大队平均每个劳力减少负担27元 [复制链接]

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姜家大队精简干部和非生产人员
今年全大队平均每个劳力减少负担27元
本报讯 据吉林《长春日报》消息：“干部精，班子硬，干群都有积极性”，这是德惠县沃皮公社姜家大队精简干部和非生产人员后出现的新局面。这个大队今年春天落实生产责任制后，精简了大队、生产队干部和非生产人员共33人，社员负担由去年的14，580元减少到6，480元。全大队300个劳力平均每人减少负担27元。
这个大队原有大队干部11人，生产队干部35人。过去，有些大队干部很少参加生产劳动，加上大队放映员、信贷员、护林员、勤杂员、驾驶员、兽医、大夫、电工等非生产人员过多，开支过大，加重了社员负担。为了解决这个问题，他们在公社党委的帮助下，采取分工不分家，专职变兼职的办法，并根据每个干部的工作量大小、任务轻重确定承包一定数量的“责任田”，从而精简了6名大队干部、18名生产队干部和9名放映员等非生产人员。对于不能再精简的大队卫生所、兽医站、机耕队等企事业单位的人员，则采取单独核算，自负盈亏的办法，不再由社员负担，下摊工分。
《长春日报》为此发表了短评。短评说：减轻农民负担，是党在农村中的一项重要政策。几年来，我市在落实党的这项政策上，做了许多工作，但是还有一些地方存在着大队、生产队干部和非生产人员过多，各种提留比例和补贴过大，农民负担过重的现象。这个问题不解决，会挫伤农民的积极性，还会影响农业生产责任制的贯彻和巩固。
为什么有些地方大小队干部精简不下来呢？一个重要原因，是有些领导人怕基层干部少了会影响工作。其实，这种担心是多余的。干部过多不利于工作，而且还会产生互相依靠、推托、不负责任等弊病。精简后，只要加强思想教育，搞好干部责任制，充分地调动干部的积极性，是完全可以把工作做好的。
有些地方非生产人员精简不下来的主要原因，是那里的非生产人员，多数是干部的亲属和子女，要精简这些人，阻力很大。这就需要各级干部带头做好自己亲属和子女的工作，凡是不适合留下来的非生产人员，都要坚决精简，不能以各种借口把多余的非生产人员留下。