建瓯县采用“民意测验”方法 选拔优秀中青年干部 [复制链接]

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专栏：

建瓯县采用“民意测验”方法
选拔优秀中青年干部
本报讯 记者陈振华、通讯员王球球报道：中共福建省建瓯县委用“民意测验”的办法，选拔优秀中青年干部，考察和调整公社及县部、办、局的领导班子。建瓯县委从1980年7月到现在，先后派出4个工作组到各社、镇，主持了15场“民意测验”。在这个基础上，经过组织考察，已选拔出53名优秀中青年干部充实到公社以上的领导班子中，其中大中专毕业生占60％。
县委征集意见的对象有：县级机关和公社机关的全体干部职工、社直企事业单位的负责人、大队主要干部等。
具体做法是：
第一步，先组织大家学习中央领导同志关于培养接班人的一系列重要讲话和中央组织工作座谈会精神，弄清选拔干部的标准和领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，明确推荐干部的意义和目的。
第二步是分组讨论酝酿。领导上不带框框，不定调调，强调只要写出推荐理由，推荐谁都可以。酝酿过程中一般只议条件，不议人。
第三步是进行“民意测验”投票。为了便于群众充分表达自己的意见，采用个别填写推荐书的方式。
干部推荐书由县里统一印刷，上有被推荐人姓名、推荐理由（有何特长、是否符合三条标准）、拟任何职务等栏目。同时，对现有班子中那些不称职或缺点较多的领导干部进行评议，提出如何帮助改进或调整、降职、罢免等建议。推荐书填写的内容要求事实准确，推荐者一律不署名，也不公布。填写完毕交县委组织部的专门班子验票，综合登记整理，作为对选拔对象进一步考察的依据。验票后推荐书统一销毁。
由于大家朝夕相处，哪个干部有什么长处，有什么缺点，心里都一清二楚，推荐的结果都比较准。群众推荐选拔的中青年干部在走上领导岗位之后，绝大多数都能严格要求自己，积极主动地工作，在新岗位上做出了新成绩。