盘江、水城矿务局试行两种劳动制度 采掘劳动力得到更新，农民收入增加，工农关系进一步改善 [复制链接]

第2版()
专栏：

盘江、水城矿务局试行两种劳动制度
采掘劳动力得到更新，农民收入增加，工农关系进一步改善
贵州省盘江矿务局、水城矿务局先后在采掘一线试用2，470多名农民合同工效果好。它为煤矿劳动制度的改革，走出了一条新路。
贵州省煤炭系统职工队伍自然减员多，采掘工“老化”，出勤率低。全省共有煤炭职工95，000多人，而井下工人只有19，000多人，不到职工总数的四分之一。据山脚树煤矿调查，这个矿现有采掘工人中，45岁以上的约占30％，36到45岁的约占53％，而35岁以下的青壮劳动力只占17％。全省其他煤矿的情况类似。今年，全省煤炭系统自然减员1，300人左右。另外，一个引人注意的问题是出勤率低得惊人，一般只有60—65％，严重地影响了煤炭生产。
为什么会出现以上情况？主要原因是现行劳动制度不适应煤矿井下生产的特殊情况。煤矿是地下采掘作业，生产条件差，劳动强度大，自然减员率很高。采掘一线劳动力需要不断更新，而我们现行的劳动制度是“铁饭碗”，只进不出，年龄大了，因病或伤残后，只有安排井上工作，致使井上人浮于事，机关人员臃肿；一部分人虽然坚持井下劳动，也只能作辅助工。井下采掘工少，必然影响生产。
面对这种情况，盘江矿务局于去年8月，先在4个煤矿试用850名农民合同工，合同期为半年或一年。今年三四月合同期满进行轮换。目前全局共有农民合同工1，440人，占采掘工的28％。水城矿务局也于今年4月开始试用1，032名农民合同工，占采掘工的18％。
按合同规定，合同工在矿期间的劳动报酬，基本上与煤矿工人同工同酬，拿四级工标准工资，享受各种劳保待遇。农民合同工交四分之一左右的工资给社队，作为社队积累和劳动保险基金。
试用农民合同工的办法受到煤矿和社队的欢迎。
本报记者 杨锡玲