从大局考虑问题控制奖金发放 北京绢花厂职工主动降低个人奖金提取比例，保证国家多收，集体多留 [复制链接]

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从大局考虑问题控制奖金发放
北京绢花厂职工主动降低个人奖金提取比例，保证国家多收，集体多留
据新华社北京电 新华社记者夏俊生报道：北京绢花厂职工主动从9月份起降低个人奖金提取比例，保证国家多得，企业多留。他们这种从大局考虑问题，兼顾国家、集体、个人三者利益的主人翁精神，受到有关领导部门的赞赏。
北京绢花厂是集体所有制企业。今年，上级规定这个厂完成国家利润计划后按所获利润的3．44％提取奖金，如果超额完成利润计划可再从超额部分提取10％作为奖金。执行结果，这个厂前8个月的产值和利润都超过了预想的速度，提取的超额奖大幅度增加。
厂领导考虑到发放奖金应当瞻前顾后，又要照顾左邻右舍。于是，向职工代表大会提出，从9月份起把提取奖金的比例逐月下降一些，留出一部分钱作为发展集体福利事业等经费。职工代表大会经过认真讨论后，同意了厂领导的意见，决定从9月份起，每超额完成1万元产值，提取的超额奖从原来的200元降低到170元，10月份降低到150元，11月和12月降低到130元。这样，后4个月全厂将少发给职工个人奖金2万多元，留作企业的集体福利事业和今后奖励基金；平均每个职工的奖金收入为197元，大体和去年持平。从目前生产发展情况看，全厂今年的总产值和利润预计将分别比去年增长39％和31％，劳动生产率将增长38％。
北京绢花厂在控制奖金发放的同时，认真搞好集体福利事业。不久前，工厂自己投资建成了104间平房和一栋3，200平方米的住宅楼，可以解决150户职工的住房困难。现在又拨出资金，准备再建一栋4，800平方米的住宅楼。工人们高兴地说，“这比给个人多发几块钱好！”