用合同制代替“铁饭碗”　用岗位补贴代替“大锅饭”　深圳新华电子公司改革劳动人事制度　奖惩严格　赏罚分明　职工勤奋　爱厂如家 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　用合同制代替“铁饭碗”　用岗位补贴代替“大锅饭”
　　深圳新华电子公司改革劳动人事制度
　　奖惩严格　赏罚分明　职工勤奋　爱厂如家
本报讯　据《南方日报》报道：广东省深圳市新华电子公司，招聘职工一律实行合同制。凡被招聘的职工，必须严格遵守公司制度，公司有权根据每个职工的劳动态度、贡献大小，给予提升、奖励、警告，直至解雇和开除。奖惩严格，赏罚分明，从而增强了职工的劳动和组织纪律性，促进了生产的发展。
新华电子公司是由深圳市电子工业公司和港商合作经营的企业，生产收录两用机。去年底投产前，该公司按照特区管理条例规定，除由市劳动服务部门分配来一批正式职工外，还从社会上招聘了310多名合同工，合同期为一年。该公司对国家正式职工或是招聘来的合同工，一律实行基本工资加岗位补贴。
为了加强职工的劳动和组织纪律性，公司对职工的事假、病假、迟到、早退、旷工等都规定了惩罚细则。例如，凡请事假均扣除薪金，不能享受勤工奖；凡连续三天旷工者，按自动离职论除名；凡迟到、早退每月累计超过20分钟者，取消勤工奖；凡在上班时间闲谈、吸烟、睡觉、看书、看报、打架、赌博或有其它严重不端行为者，均以违反厂规论处，给予警告、严重警告，直至解雇、开除。实行合同制时，按照能者上，勤者奖的原则，提拔、奖励好学上进，贡献大的工人，这就大大提高了职工生产积极性。机肉车间有段时间领用料制度不严，经常丢失材料。合同工王建宏向公司提出了一套行之有效的管理办法，从而杜绝了丢失现象。加上小王平时工作积极肯干，多次受到表扬。因此，公司便打破常规，任命他为班长，并且每月发给岗位补贴。与此同时，公司对于4名表现不好的班组长，及时解除他们的职务。
新华电子公司实行人事和劳动制度的改革，促进生产大发展。投产仅10个月时间，向国家上交税利1，000多万元。工人们每天一上班，聚精会神，勤奋工作，爱厂如家。