坚持党的原则 择优选拔人才 株洲县招考农村区社干部 [复制链接]

第3版()
专栏：

坚持党的原则 择优选拔人才
株洲县招考农村区社干部
本报讯　记者曹光晖、刘光辉报道：湖南株洲县采取公布条件，广泛报名，文化考试和政治品质、工作能力考核相结合的方法，从227名应考者中择优录取了40名区、社干部。其中普通社员子女35名，县区社干部子女5名。这批被录用的新干部热爱农村，年轻力壮，有一定基层工作经验，并具有高中文化水平，深受干部和群众的欢迎。
1965年新成立的株洲县，农村干部缺编较多。去年冬天，省人事局拨给该县40名农村干部指标。为了广泛挖掘人才，杜绝选拔干部中的不正之风，县委决定通过考核招收干部。他们把条件公诸于众，发动群众推荐报考人员，没被推荐的允许“毛遂自荐”。首先对所有推荐对象进行统一的政治、语文、数学、农业基础知识等文化考试，按照从高分到低分的顺序，确定初选名单；然后，由有关部门组成考察小组，分头深入各区、社、队，广泛听取干部、群众的意见，从政治思想品质、劳动态度到业务能力，对初选人员进行考察，并将考察后确定的初录对象集中起来，组织他们下到社、队搞社会调查，考核其实际工作能力。最后，由主管招干工作的县委负责同志和组织、人事部门，集中听取每个对象的考核情况，集体评议、审议，择优录取。这样做，切实保证了干部的质量，领导高兴，群众满意，落选者也感到公平合理。
为保证招干工作顺利进行，县委领导成员首先对自己“约法三章”：1、领导干部的子女及其亲戚，一律按政策办，不准搞任何照顾；2、任何个人不得批条子和乱表态；3、凡遇到重要问题，坚持集体研究、决定。并把这三条公布于众，号召各级组织和广大干部、群众监督。在县一级领导干部中，有6名待业子女条件不符合，没有一个找经办部门打招呼、要照顾的。
主管干部工作的县委副书记王德生，有个亲属的小孩应考未被录取，曾几次上门要求照顾，但他每次都婉言拒绝。组织部长程玉良的儿子，其他条件都不错，但因文化考试分数偏低落选了，他表扬人事部门做得对，并教育儿子安心在家务农。组织部组织组长张选华的儿子，考试成绩优良，但年龄还差几个月，也坚持原则未录取。