台湾劳资关系“亮起红灯” [复制链接]

第3版()
专栏：今日台湾

台湾劳资关系“亮起红灯”
台湾《中国时报》不久前刊登一篇题为《劳资关系亮起红灯》的报道，摘要如下：
省市在今年4月到6月发生二百多件劳资纠纷，与去年一年发生的626件劳资纠纷比，竟达三分之一强。在政府努力寻求改善劳资关系的途径中，显示已亮起了红灯。
最近几个月来劳资纠纷会有逐渐升高的趋势，很多人认为是工商界普遍不景气，部分工厂为求自保，只好采取裁员的手段所致。归纳起来有三种情形：一、工厂因故停工负债累累根本没有多余的钱发给薪水或资遣费。二、工厂紧缩员额，却不发给资遣费，或在劳工快到退休时予以资遣。三、虽然工厂已依法照付资遣费，而劳工仍不能满足。
现行劳工法令对劳方缺乏保护作用，以致许多劳资纠纷中，大部分是资方较占便宜。
目前，政府处理劳资纠纷，所根据的是“厂矿工人受雇解雇办法”、“动员戡乱期间劳资纠纷处理办法”，前者于四十九（1960）年度公布施行，后者于三十六（1947）年底公布施行，相隔二、三十年，援引这两项法令解决劳资纠纷，已经不切实际。受到两项法令的限制，劳工即使受到任何委屈，也不得随意罢工、怠工，比起资方可假藉任何理由解雇劳工，劳工所受的保障实在太少。