三五○八厂做好政治思想工作 鼓励职工抢挑重担不争奖金 [复制链接]

第3版()
专栏：

正确实行奖励 防止滥发奖金
编者按下面刊登的四篇报道，从不同的方面反映了正确实行奖励对促进生产的作用。这几个企业实行奖励或计件工资搞得都比较好。他们的奖金虽然比去年减少了，但生产仍能持续上升。我们要正确实行奖励，防止滥发奖金。对这件事，要深入地向干部、工人进行正确的宣传教育。
三五○八厂做好政治思想工作
鼓励职工抢挑重担不争奖金
本报讯 三五○八厂从1979年四季度开始实行优质超产计件奖以后，1980年与1979年相比，总产值提高了20％，利润提高了67.5％。1980年，全年人均奖金322元，人均每月26元，超过了6个月的标准工资。今年，国务院有关奖励的文件下达以后，厂党委在统一领导认识，在做好群众思想工作的基础上，2至6月份，职工的月平均奖金已减少为8.56元，减少了67％，每人每月所得奖金最高的16.69元至31.30元，最低的0.5元至1.82元。奖金总额水平虽然下降了，但职工之间奖金的差距合理地拉大了，鼓励先进的作用更突出了，进一步起到了促进生产的作用。因而，生产形势仍然很好，今年上半年工业总产值比去年同期提高26.62％，利润比去年同期提高21.17％，质量综合水平被评为第一名。
这个厂在实行奖励的过程中，坚持思想领先的原则。厂党委针对部分职工对减少奖金想不通、生产积极性受影响、出勤率明显下降等情况，区别不同对象，解决思想问题。对车间和科室领导干部、党团员骨干，着重解决在奖金减少的情况下，如何带领群众克服困难，为国分忧，实现该厂1981年奋斗目标；对班组长，主要是讲该厂1981年的奋斗目标，增强他们克服困难的信心，并鼓励他们抢挑重担，不争奖金，不讲价钱；对一般职工，主要是通过召开职工代表大会，着重解决怎样做一个好工人，为祖国“四化”建设多做贡献。经过广泛的思想发动和深入的学习讨论，全厂干部职工的思想认识有了提高，出现了生产持续上升的可喜局面。
这个厂还注意改进奖金分配办法。他们把职工得奖的多少与其付出的超额劳动量紧紧联系在一起，实行按质量联产计发奖金的办法，重点突出产品质量。