山西煤炭管理局实行计件工资 注意制定先进合理的劳动定额 [复制链接]

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专栏：

山西煤炭管理局实行计件工资
注意制定先进合理的劳动定额
本报讯 山西省煤炭工业管理局，从1979年第一季度开始，在所属七大矿务局的采煤、掘进、开拓工人和大部分运输工人中实行了计件工资后，生产形势逐年好转。原煤产量，1979年比1978年提高6.21％，1980年又比1979年提高6.16％。全员劳动生产率，1979年比1978年提高7.39％，1980年又比1979年提高1.3％。上缴利润，1979年比1978年提高79.83％，1980年又比1979年提高20.41％。今年煤炭部规定的提奖标准比去年平均下降了13.6％，但今年1至4月份原煤产量比去年同期增加了3.73％。
这个局在实行计件工资的过程中，注意制定先进合理的劳动定额。他们明确规定，实行计件工资制必须有分项定额，由分项定额产生综合定额，没有定额不得实行计件工资。分项定额的制定，应以技术测定为主，结合统计资料的分析和经验估计，由老工人、技术人员、专业人员共同制定。定额不得低于历史最好水平。大同矿务局的每工回采定额，比历史最好水平的1956年提高了7.89％，比1979年初期定额提高了4.04％；晋城矿务局的回采定额，比1956年提高了52.8％，比1979年提高了1 5.4％。
从实行计件工资开始，这个局就狠抓了定额机构的建设，动员了一批老定额员归队，又从工人、干部中选拔了一批新生力量，层层进行培训。目前，全系统共配备专职定额员308名，占全部工人数的千分之一，占实行计件人数的千分之四点五。各局、矿在劳资部门领导下，普遍建立了定额组和验收组，形成了一个比较严密的管理网。同时，还建立健全了必要的规章制度。