中共中央东北局总结整风经验 正确掌握整风方针展开自我批评通过主要工作检查政策执行情形 [复制链接]

第3版()
专栏：

　　中共中央东北局总结整风经验
正确掌握整风方针展开自我批评通过主要工作检查政策执行情形
【本报讯】据东北日报消息：中共中央东北局于八月二十三日，召集直属各机关及沈阳市党员干部会，由张明远同志报告前一时期整风的主要经验：
第一、首先要在干部中反复进行动员，使大家都能深切了解东北局的整风方针，并根据这一正确方针来进行整风。这是整风进行好坏的关键。根据前一段整风情况来看，凡是掌握了东北局所规定的整风方针，以批评和自我批评的方式，以检查主要工作来进行整风的单位，都收到了较多的成绩，初步解决了一些问题，提高了干部的认识与信心。凡是未掌握这一方针的单位，或者是形式主义地进行整风，或者搞乱了步骤，都发生了偏差，需要立即纠正。
在某些单位中，干部还存在对整风不正确的认识和态度：有的不了解整风是推动目前工作的重要环节，因而脱离工作进行整风，甚至当成上级所给的任务，变成工作负担。有的被狭隘的经验所限制，一提整风，就从检查个人作起；对新的整风方法，即通过主要工作来检查政策的执行与作风，则不会运用。
为了纠正上述偏向，必须有重点、有步骤地进行整风。检查的问题不要太多，不要企图一下子解决所有的问题，要善于抓住要害，通过解决主要问题把其他问题也附带求得解决。比如今天工业建设中的问题很多，不可能在整风中一个一个都得到解决。工业工作会议解决了工业生产的经营管理问题，这是抓住了主要问题，这个问题解决了，其他问题也就较容易解决。同时检查要深入，要有分析，有总结。有些单位也检查工作，但是很形式，缺乏分析，现象罗列一大堆，结果自然不能解决什么问题。这是急需改正的。
第二、要正确运用批评与自我批评，充分发扬民主。目前这点作得还很不够。今后必须一方面要纠正领导上不敢发扬民主的现象，有的单位干部要求领导上表明态度，约法几章，这说明领导上过去不民主，必须纠正。另方面也要纠正没有领导的民主，只号召大家提意见，而不指示明确方向，对的意见不加表扬，错的意见不加批判，这样就会发生极端民主的现象，把批评与自我批评庸俗化了。
有个别单位把批评与自我批评机械分开，只批评别人，不检查自己，缺点一律归咎于上级和下级，自己脱的一干二净。有的只作自我批评，而没互相批评，彼此间有意见不提出。有的对整风不积极，采取旁观态度。这都是不应该的，应当纠正。还有个别同志，甚至动机不纯，认为整风是个好机会，企图乘机报复算旧账。对人不对事，这是完全错误的，应当坚决改正。
在开展批评与自我批评时，领导上应很好掌握其发展规律。一般开始检讨时，有些干部会有些顾虑，必须设法消除他们的顾虑。当批评展开后，可能发生若干错误意见，领导上应当善于引导大家向正确方面发展。这样既不挫伤大家积极性，又能弄清是非，使批评与自我批评顺利展开。
第三、通过检查工作的整风运动，建立系统的检查工作制度，树立经常不懈的批评与自我批评的作风。运动的收获，要用必要的制度把它巩固起来。建立经常的检查工作制度，是克服官僚主义的最好办法。要把批评与自我批评变成党内生活的经常内容。过去有些负责干部不过支部生活的现象应当纠正。
第四、整风要建立领导核心，对整风的各种意见，应首先在核心中取得一致。城市中各企业的整风，应由市委领导，但一定要与行政上结合起来，保证整风要求的贯彻。在厂矿中的整风核心应该是有厂长参加的党委会，行政上则应以管委会常委为核心，在核心内应以厂矿长为主。
第五、要掌握整风进度，及时加以具体指导，分析情况，提出问题，使运动朝正确方向前进。会议必须有充分准备，必须解决问题，在主要领导干部初步整风告一段落之后，就要带动一般干部整风。第二步应以领导各县、省市机关各厅局处科与各厂矿的整风为主。各整风单位应总结前一段经验，指导下一步的整风。