天津石油化纤厂用讨论的办法教育职工 增强主人翁责任感做好本职工作 大张旗鼓表扬以厂为家、工作不计时间报酬、作出优异成绩的职工，全厂出现学赶先进的好风气 [复制链接]

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专栏：

天津石油化纤厂用讨论的办法教育职工
增强主人翁责任感做好本职工作
大张旗鼓表扬以厂为家、工作不计时间报酬、作出优异成绩的职工，全厂出现学赶先进的好风气
编者按：天津石油化纤厂党委，从开展讨论入手，对职工进行主人翁责任感的教育，全厂出现了学习先进，赶超先进的良好风气。这件事说明，对职工认真进行这样的教育十分必要。该厂的许多青年工人说得好：老一辈工人为翻身解放而具有的那种强烈的主人翁责任感和光荣感，恰恰是我们所欠缺的，应该赶快补上这一课。
中央领导同志最近指出：我们要教育中国人民，特别是青年一代，要有理想、守纪律、讲道德，坚持艰苦奋斗，也就是说要发扬延安精神。这样，我们的事业才有希望。对职工进行主人翁责任感的教育，就是为了让工人成为有理想、守纪律、讲道德的人，成为以国家兴亡为己任、自觉地做好本职工作的好工人。有了这样的工人，这样的青年，建设高度的物质文明和精神文明就有保证了。
据新华社天津11月22日电 新华社记者夏林报道：天津石油化纤厂对职工进行主人翁责任感的教育，收到了良好的效果。许多青年工人增强了主人翁责任感，开始把自己看成是工厂的主人，努力尽职尽责，当一名让党和人民放心的好工人。
天津石油化纤厂是新建的现代化大型企业，主要生产设备都是从日本和西德进口，在这些装置上操作的绝大部分是青年工人。今年9月，帮助这个厂建设的部分西德、日本专家临回国前，在充分肯定职工们为工厂做出成绩的同时，对一些青年工人的劳动态度和劳动纪律松弛现象提出了批评。他们的意见，引起了工厂领导的重视。他们认为，这些现象，实质上反映了部分青年工人对自己工作的意义认识不清，缺乏主人翁责任感；也说明厂党委在思想领导方面软弱涣散。为此，厂党委决定，把外国专家的批评意见印发到各个科室和车间班组，让每一个职工都知道；并从开展讨论入手，对职工进行主人翁责任感的教育。
全厂职工围绕“为什么社会主义企业的工人要树立主人翁责任感”和“怎样当一名让党和人民放心的好工人”等问题，联系自己的思想和工作实际，展开了热烈的讨论。涤纶分厂和化工分厂的共青团员和青年工人深有感触地说，这场讨论，使我们懂得了许多宝贵的东西。老一辈工人因翻身得解放而具有的那种强烈的主人翁责任感和光荣感，恰恰是我们所欠缺的，应该赶快补上这一课！他们说，国家把这样先进的设备交给我们管理，我们一定要尽职尽责，把设备管好用好。
目前，这个厂的工人在生产时间内脱离岗位、睡觉、不准确填写记录、不定时巡回检查、不戴安全帽、不着工作服以及女工穿高跟鞋上岗等现象，已经基本消除。今年10月，工厂领导大张旗鼓地表扬了383名以厂为家，工作不计时间、报酬，作出优异成绩的干部、工人和技术人员。全厂出现了学习先进、赶超先进的良好风气。
主人翁责任感的教育，使这个厂的职工把自己的工作同工厂、国家的命运联系起来了，许多人干起活来干劲十足。10月中旬，涤纶分厂聚酯装置又有一条新的生产线试车。试车前一天，职工们怀着为祖国争光的愿望，把所有设备十分认真地作了检查，第二天，投料试车一次成功。在场的日本专家激动地向职工们握手说：这次投料试车，出乎意料的顺利，试车准备工作的时间虽然比第一次缩短一半，而装置运行得比我们日本国内还要好！