领导干部带头送子弟下井当工人 邯郸康城煤矿五百多名工人从井上转到井下 [复制链接]

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专栏：

领导干部带头送子弟下井当工人
邯郸康城煤矿五百多名工人从井上转到井下
党委书记、矿长带头送子弟、亲属下井当采掘工，如今在邯郸康城煤矿传为佳话。领导带了头，煤矿面貌新，劳动组织整顿工作进展快，收效大。群众高兴地说：千难万难，领导带头就不难。今年以来，这个矿已有500多名工人先后从井上转到井下，既充实了采掘第一线，又纠正了某些领导干部利用职权把自己应下井劳动的子弟、亲属安排在井上工作，或是已下井又倒流到井上工作的不正之风。
康城煤矿为了解决采掘第一线的缺员问题，今年3月开始整顿劳动组织。矿党委作出决定，要求矿一级领导干部首先严格要求自己，并制订了三项规定：一、自己的子弟、亲属符合下井条件的，都要带头送回采掘第一线；二、凡是通过自己关系从井下采掘第一线调到井上工作的，要负责动员返回井下；三、要支持和动员本单位通过各种关系调到地面工作的人员，迅速回到井下第一线去。
根据这三项规定，党委书记王寿峰第一个报名把自己的孙子和一名亲属送到了井下。王寿峰的孙子是个独生子，原在矿山当机电工。为了做好下井工作，他先与孙子多次谈心，打通了他的思想，然后三次回到农村家里，说服儿子和儿媳妇，解除他们的顾虑。这样，全家老少终于一致同意让孩子下了井。接着，党委副书记赵文峰也把两名原在井下工作的亲属，动员回到采掘队；副矿长李玉坤则把自己的儿子送到了井下当工人。引人注目的掌握全矿人事大权的劳资科，从科长到办事人员，都把适合在井下工作的子弟、亲属送回到井下当采掘工。
康城煤矿领导干部的这种以身作则，秉公办事的精神，对各级干部和广大职工影响很大。在职工和家属中，也出现了父教子，妻劝郎，自动报名要求到井下当采煤工和掘进工的生动局面。
康城煤矿的负责人最近在煤炭部召开的重点煤炭企业政治工作座谈会上介绍了他们整顿劳动组织的上述经验。大家一致认为，这个头带得好！ 本报记者　黄奉初
新闻研究生　舒瑜