安阳市工具制造厂 缺乏领导损失极大 两千个犁铧中竟有一千八百个废品 [复制链接]

第3版()
专栏：

　　安阳市工具制造厂
缺乏领导损失极大
两千个犁铧中竟有一千八百个废品
平原省安阳市工具制造厂（平原省供销总社经营），由于行政上与工会对生产采取不负责任的态度，加上工人技术水平不高，产品方面报废现象极严重。譬如去年冬天，该厂原计划制造二百辆水车，但做了八辆就报废了八辆，结果不得不停止执行计划。有一次，该厂制造二千个犁铧，竟报废了一千八百个。今年春季，该厂砂模放在露天，给雨淋了也无人管；因而全部损毁重做。该厂曾制造轧花车三十部，也报废了不少零件，其中仅车盖一项，就报废了三十部。以上各项，如折合小米计算，共损失一万一千七百余斤（现在该厂厂内遍地多是废品）。
产生这种惊人报废现象的原因，首先是行政上对生产采取不负责任的态度。制造水车、农具时，行政上马马虎虎发下了图样，没有精确的定出产品的规格，就开始盲目生产。产品制出后，也不加以检查，一直到按装时才发现不能用。结果，一报废就是一大批。工人对此曾提出多次意见，要求改进；但行政上总不采纳。工人技术水平低下，行政上也不领导大家研究改进技术，任其自流。厂里原有奖励制度，但没有执行，这也影响了工人的生产积极性。
其次，工会没有生产观点，工会主任认为生产不是工会的事，而是行政的任务；福利才是工会的事。他还反对职员入工会，说：“职员能力强，到了工会，工作都让职员做了，我还干什么？”因而使职工不团结，影响生产。工会主任本人对工会工作不感兴趣，情绪不高，经常发牢骚，最近又要求请长假。因此，工会不但不能保证生产任务完成，反而妨碍了生产；工人福利事业也没有做好，给工人极坏印象。
再次，是工人技术水平太低，没有技术研究的组织。行政上对工人提出的合理化建议也不采纳，大大阻碍了工人技术的提高与改进。师徒关系不正常，学徒傅西成来厂三年多了，现在仍是学徒。因此他说：“当徒弟得当到啥时候，学不了技术不如回家。”
最后，该厂的工资制度也很不合理。如经理原是技术工人，每月工资是二百八十五斤小米（全厂最高工资）；但现在却改为包干制，所得小米就大大地减少了。工人因公受伤只发医药费，不发工资，若不是因公得病，则医药费与工资全都不发。学徒当了三年还只挣七十斤工资米。职工对这种不合理的薪金制度极为不满，生产情绪不高。
张振淑、潘延长
（转载平原日报）