“四个胳膊”的干部少了——来自大黑公社的报告（之五） [复制链接]

第4版()
专栏：

　　“四个胳膊”的干部少了
——来自大黑公社的报告（之五）
在辽宁省辽中县大黑公社，农民们唠起责任制带来的变化时，都夸干部的作风有了新的转变。干群之间心心相通，干部体贴群众，群众爱护干部的好风气，开始得到恢复和发扬。
“四害”横行的时候，在大黑公社，有些社队干部沾染了脱离群众、脱离实际的官僚主义习气。遇事瞎指挥，严重地挫伤了农民建设社会主义的积极性，使干群关系处于紧张状态。
党的三中全会以来，大黑公社的干部记取过去的教训，注重深入实际，调查研究，善于倾听群众的意见，干群关系开始有了好转。今年实行生产责任制，公社机关除留有极少数人值班外，其余人员常年下点包队，发现问题，解决问题。全社大小队干部由原来的390多名，减少到220名，有的大队会计兼生产队长，大队妇女主任兼管现金，生产队副队长兼保管，等等。仅这一项，一年就可减少社员负担达7万元。
过去，有些干部很少参加劳动，常常是“溜溜达达，三千七八（指一年的工分）”，或者“椅子一坐，四千超过”。他们即使下地，也是“倒背手，横垄走”，披件外衣，“郎当”两袖，群众称他们是“四个胳膊”的干部。如今，这种情况在大黑很少见了。大小队干部不仅做好自己的本职工作，种好自己承包的责任田，还经常帮助群众安排农活，关心他们的疾苦。今年以来，由于干群关系融洽，全社没有一份儿到市里上访的。前几天，大黑大队有户社员从外地迁回，一家五口，吃、烧毫无着落。当这个社员正要到外村亲戚家张罗借粮的时候，大队党支部书记徐国斌来到他家，帮助解决了1，000斤粮食和200捆树枝，使这户社员深切感受到干部的关怀和集体的温暖。
前些年，这里有些群众往往是怕干部、躲干部、烦干部、气干部，有些干部也往往怨群众、卡群众、训群众、整群众。如今，干群关系亲密无间，群众有话愿意和干部说，干部有事愿意同群众商量。东于大队党支部书记苏德荣讲了一件事：今年夏天，大队干部在研究如何给社员承包的责任田追肥的问题时，有人主张把化肥统一运到地头，在队长的监督下追肥，以防社员把化肥上到小园田里。大多数干部不同意这种做法，认为这是不相信群众的表现。经过讨论，他们决定：按承包地的亩数，把化肥分给各户，干部深入到群众中去，做细致的思想工作。结果，群众都按要求，把化肥上到了责任田上。
也许有人认为：实行责任制，社员出工不用喊了，干活不用管了，干部可以轻闲自在了。大黑公社党委书记涂成普不这么看，他说：“实行责任制后，干部身上的担子更有挑头了。原来出工一敲钟，干活大帮哄，现在是一家一户地分散经营，更需要我们当干部的脑勤、嘴勤、腿勤、手勤，深入做好过细工作。比如提高管理水平、指导农民科学种田、对困难户给予照顾，等等，哪一样想不到、做不好也不行。”目前，在大黑公社，干部学管理、学科学的风气正在形成。相信他们将以新的姿态，带领全社农民努力奋斗，攀登农业新的高峰。
（《沈阳日报》供稿）