“希望”不能代替批评 [复制链接]

第8版()
专栏：群言录

“希望”不能代替批评
南京军区某部 胡兆才
有的同志缺乏开展批评的勇气，对一些人的错误言行不批评不斗争，往往用“希望”来代替。
例如，某单位一个职工把公家木料拿回家做家具，对这种损公肥私的错误，这个单位的领导没有严肃进行批评，只是在一个会议上轻描淡写地说：“希望大家爱护公物。”又如，有个干部探亲时超假一个月，领导对他只是说：“希望以后加强组织纪律性。”有些单位召开党内民主生活会议时，对个别犯了错误的人，也用“希望加强《准则》学习”之类的话，来代替严肃的思想斗争。有的党组织对提升、调动工作的党员作鉴定，对优点写得很详细，对缺点和曾犯过的错误只字不提，用“希望”如何如何来代替。结果，有缺点和错误的同志不能及时认识和改正，甚至在错误的道路上越滑越远；不良倾向不能得到及时纠正，影响了党的威信。
产生这些问题的原因是多方面的，有的同志是怕伤感情，怕得罪人；有的则是对批评的认识有偏差，把十年内乱时林彪、江青反革命集团搞残酷斗争，无情打击那一套，同正常的批评混同起来，在摒弃“帽子”、“棍子”的时候，把批评的武器也一起丢掉了。
当然，“希望”之类的话并不是不能讲，对于个别同志的缺点、错误的苗头，及时说几句“希望”，引起警惕，防微杜渐，是有益处的。但对于已经表现出来的缺点错误，必须及时开展批评。仅仅靠提几句“希望”是不能从根本上帮助同志的。