注意经济效果 合理分配劳力 南通市劳动生产率不断提高 [复制链接]

第3版()
专栏：

注意经济效果 合理分配劳力
南通市劳动生产率不断提高
近几年，江苏省南通市广开门路，安排大量人员就业，职工总数增加了50％，同时全市生产发展速度超过了职工人数增长幅度，劳动生产率连年提高。全民所有制工业全员劳动生产率五年中增长了10．8％，每个职工一年创造的产值，1981年达到2．7万元。他们是怎样做到不断提高劳动生产率的呢？关键是结合技术改造在劳动力的分配上讲究经济效果。具体做法：
一、把待业青年安排到创造价值多、收效显著的部门和企业，主要是消费品工业上去，其中轻纺工业就安排了26，000多人，占全市安排就业总数的51％。为了加强纺织行业后整理环节，市有关部门积极筹建了第二印染厂，使纺织行业的内部结构得到了调整。市劳动部门先后分配了1，000多人进厂，一年创造的产值达1．6亿元。
二、及时了解企业生产的发展变化，合理地分配就业人员。去年，市劳动部门同有关部门的干部一道，三次到工厂了解生产情况，有的放矢地做好劳动力的分配工作，使全市工厂企业的招工指标，从年初报的8，000人压缩到5，000多人，减少了企业不必要的用人数。群力针织厂经过劳动部门核定，去年分配到80名招工指标。但半年多，生产起色不大，所产尼龙袜滞销。市劳动局及时把招工指标收回。与此同时，市自行车厂生产任务急剧上升，从1980年的6万辆增到去年12万辆，缺少劳动力。他们在已经核定的招工指标外，又增拨了100名新工人，保证了生产的急需。
三、从实际出发，不搞硬性“搭配”，及时做好余缺调剂。近两年来，他们实事求是地掌握男女青年的分配比例，同时又在全市实行跨行业、跨系统和系统内部的三级劳动力调配，先后调剂了近3，000人。纺织系统从水产、港务、建工、房产、交通等行业选调了900名女工，一年就可增加产值1，700多万元。港务局、建工系统则调进了一批壮劳力。
四、建立劳动服务公司，妥善安排不符合招工条件的待业人员。南通市对一些不符合招工条件的待业人员，如文化水平低、身体状况不适应的人员，通过成立两个区劳动服务公司来安排，而不是硬性分配给工厂企业。这两个服务公司开办了包括饮食、服装、摄影、修理等60多个项目的227个服务网点，安置了2，000多人。
针对新工人大量增加的情况，南通市各企业加强了职工培训工作。南通国棉二厂5，000多名职工中，近两年进厂的就达2，000人。工厂通过职工夜校、技术培训班等形式，对新工人进行职业教育和技术训练，并同老工人订立师徒合同，在全厂开展业余练兵活动，许多新工人技术进步很快。二纺车间的新工人只用3个月时间就基本掌握了操作技术，能独立顶岗位工作，比过去通常需要的时间缩短了一半。这个厂在新工人大量增加的条件下，劳动生产率连年提高。
本报记者　张行端　本报通讯员　陆鱼龙