公开招聘 调剂余缺 常州市改进科技人才管理制度 [复制链接]

第3版()
专栏：

公开招聘 调剂余缺
常州市改进科技人才管理制度
本报讯 江苏省常州市为了适应国民经济进一步调整的需要，立足于挖掘现有科技人才的潜力，鼓励科技人员的定向流动，一年来取得较好的效果。
近年来，随着国民经济的调整和产品结构的改变，常州市占有举足轻重地位的纺织工业却遇到一个突出的矛盾：生产不断扩大，技术力量不足。而无线电工业系统的1，300多名科技人员，又绝大多数集中在全民所有制单位，14个集体所有制工厂普遍技术力量不足。
常州市委决定对科技人才实行组织分配和个人择业相结合的方法。19 80年11月，市政府明确规定：用人单位可以根据需要，通过报纸、电台、招贴等媒介，公开招聘专业人才；凡有专长的在职职工，不论属何种编制，均可被推荐或自荐到能发挥自己专长的岗位工作。
市纺织工业公司去年6月10日在报上登了招聘简章，半个月内应聘人员就达487人，其中有工程师28人，助理工程师71人。经过考核，正式录用了13个专业的技术人员50名，解决了亟待发展的毛纺、针织、服装生产行业的燃眉之急。
市电子工业局本着专业对口、待遇不变、就近安排的原则，在本系统内进行招聘，结果调整了48个科技人员到集体所有制单位工作，加强了技术领导。第三无线电厂原来没有一个有职称的技术人员，调去一个工程师任技术副厂长后，厂里面貌改变较快。 伍幼威