领导传帮带 实践长才干 开平县培养一批年富力强干部 [复制链接]

第4版()
专栏：

领导传帮带 实践长才干
开平县培养一批年富力强干部
本报讯 广东省开平县委从三中全会以来，学习中央关于调整领导班子指示，在妥善安排退居第二线的老干部的同时，积极培养年富力强的干部。
开平县委认为，这两年调整领导班子的工作，重点是培养年轻干部，解决公社一级的领导班子问题。公社领导班子成员中年轻的、德才兼备的人多了，不仅有利于当前工作，而且为以后选拔县级各部门的领导班子作了准备。
县委坚持把考察、培养、提高新干部的工作作为一项重要工作来抓，要求各级领导骨干克服思想障碍，统一认识，扩大视野，认真选拔和推荐德才兼备的青年、中年干部；然后会同组织部门到各单位广泛听取群众意见，逐个考察，最后报县委常委审核批准，建立公社副主任、副局长以上的“后备名单”，同时落实培养措施。1979年以来县委选送了34名年轻干部，到省、地区办的农校学习。经过学习和在基层工作中锻炼，成熟一个，提拔一个。水口公社党委书记关均溢，今年三十三岁，是1970年的高中毕业生，回乡担任大队干部。十年来，他跟本公社7个党委书记工作过，他总结了他们工作中的经验教训，尊重和团结个个都比他年长的党委一班人，从当地实际出发，安排生产，他就任党委书记第一年（1980年）粮食和蒜头都增产，原来对他有担心的人放心了。去年冬被补选为县委常委。
县委各级领导同志对培养对象亲自传帮带。县委领导下去蹲点、调查研究，就将“后备名单”上的干部带下去，让他们在实践中增长才干；县委常委对“后备名单”上的干部进行分工培养，经常检查和帮助他们工作，表扬成绩，批评缺点，工作上出问题时县委主动承担责任，并帮助总结经验教训。两年来，水井公社已培养了七名三十五岁以下的年轻干部担任公社党委委员、副书记、副主任等不同职务。这个公社的党委组织委员谭壬癸，二十多年来从不计较个人名位，以高度负责的精神选拔和支持年轻干部到超过他的岗位上工作。