做好职工教育工作 [复制链接]

第1版()
专栏：社论

做好职工教育工作
赵紫阳同志在经济建设十条方针中指出，我们正在从事现代化建设，需要培养大量的各类各级专门人才和大批熟练的劳动者。这是一项极为重要的带根本性的建设。他在报告中强调“必须认真执行中共中央和国务院《关于加强职工教育工作的决定》，切实加强对全体职工的教育”。
一年来，各地区、各部门认真贯彻执行这个《决定》，取得了初步成效。实践证明，抓好职工教育工作对于开发智力，培养人才，发展生产建设，提高经济效益，具有十分重要的作用。
尽快改变我国职工队伍科学文化技术水平低的状况，是现代化建设的需要，是当务之急。目前，全国职工队伍中，一部分老工人文化基础较差，新一代青年工人又被十年内乱耽误了学习。职工队伍文化技术素质低，妨碍着劳动生产率的提高，新技术的采用，进口设备作用的发挥，经济效益的提高。要解决这个问题，必须大力开展职工教育，普遍提高职工的政治水平和科学文化技术水平。
加强全体职工的教育，重点抓好两头。一是领导干部的培训，二是青壮年职工的政治思想教育和文化技术补课。青壮年职工约占职工总数一半以上，需要补课的有70％。“六五”计划期间，全国应有二、三千万青工经过补课，达到初中毕业文化程度和三级工技术等级标准。补课任务十分繁重，时间又很紧迫，必须抓好。力争今年有所突破，几年内有个较大进展，再不能耽误了。
抓好职工教育，实质是增加智力投资。智力投资应当同生产建设相适应。当前，职工教育要注意配合企业的技术改造工作，向职工传授急需的文化、技术知识，进行各种基本功和专业技术的训练，使广大职工能够在技术改造工作中充分发挥自己的智慧，运用已掌握的科学知识与技术经验，提合理化建议，搞技术革新，参加新产品设计和试制，参加科研攻关活动。
抓好职工教育，还应同整顿企业等工作结合起来。要配合整顿劳动组织、整顿劳动纪律、实行经济责任制等工作，有计划地开展全员培训。劳动组织方案确定后，要举办脱产、半脱产学习班，轮训干部、职工。有些大的企业，应该创造条件建立培训中心；中小企业也可以联合建立或由上级主管部门统筹建立培训中心。
各级领导同志要充分认识职工教育的重要性、迫切性，要有远见，从长期考虑问题。不要把职工教育当成“软任务”或是额外负担，甚至只抓生产，不管教育。更不能只是停留在口头上，进行一般号召，而要狠抓落实，切实解决办学、教学中的各种实际问题。要尽力支持群众的学习要求，努力创造较好的学习条件。