鞍钢初步形成职工教育中心 [复制链接]

第3版()
专栏：

鞍钢初步形成职工教育中心
本报讯　为适应生产发展和技术改造的需要，建设高度的物质文明和精神文明，鞍山钢铁公司把搞好职工教育、加强职工文化技术培训当做开发智力、培养人才的重要途径。全公司已经初步形成了一个企业职工教育中心，为培养一支有社会主义觉悟、有科学文化知识、有专业技术和经营管理经验的职工队伍创造条件。
鞍山钢铁公司现有各类专业干部12，000多人，其中从事工程技术工作的8，200多人，技术力量雄厚。但是仍然存在着大多数技术人员知识老化、管理人员经济理论根底浅、领导干部业务水平不高、工人平均文化程度不到初中毕业水平等问题。为了尽快提高职工的文化技术和管理水平，加快鞍钢建设和技术改造的步伐，鞍钢党委把职工教育当做企业中的经常性工作和长远的战略任务来抓。近几年，鞍山钢铁公司党委平均每年拿出1，000多万元作为开展职工教育的经费。1978年以来，逐步着手改善职工教育条件，建立公司、厂、车间三级教育培训体系，形成一个独立的、比较完整的职工教育阵地。
在办学体制上，公司一级以提高为主，培训厂处级干部，培养生产技术骨干。现在鞍钢公司有工学院、医学专科学校两所职工大学；有鞍山钢铁学校、冶金运输学校和职业学校3所中专；还有党校、干部学校、技工学校以及15所职工业余学校。这些公司所属院校拥有专职教师1，500多名，业余兼职教师2，800多名，教学楼建筑面积92，000平方米，有62个实验室，设备仪器总价值达500多万元。各院校共开设了理、工、医、经济、文等学科共43个专业，15，000多人以脱产、半脱产和业余学习的形式在这里深造。厂一级以普及为主，兴办职工文化技术学校，提高职工的文化技术水平。车间则以生产、技术、安全三大规程教育为主，抓好岗位技术练兵，组织初中以下文化程度的职工进行文化补习和开展扫盲。去年，各厂共组织了35，000名青壮年工人用脱产和业余形式，进行初中文化普及和初级技术普及。对顶替退休的8，000多名新工人也进行严格的文化考试，按成绩分配工种，成绩不合格者到业校学习一年，直到合格才分配到生产岗位。
为了保证职工教育质量，鞍钢还加强管理，健全职工教育考核制度、办学审批制度以及提职晋级考核制度，促进职工学文化、学技术的积极性。去年全公司有73，000人踊跃参加了各级培训。由于鞍钢狠抓职工教育，广大职工的技术业务水平和文化水平有了较大提高。目前已有116人从职工大学毕业，3，440人从中专毕业。通过补课，1，100人达到高中毕业程度；20，630人达到初中毕业程度；扫除了1，500名文盲。　陈维祥　李克夫