纺织模范常永芬和她的技术学校 [复制链接]

第5版()
专栏：

　　纺织模范常永芬和她的技术学校
常永芬是辽东省营柞蚕公司织绸二厂的女工，今年二十岁，是新纪录创造者，是模范的青年团员，是光荣的共产党员。她有过七年的工龄，从私人工厂来到公营工厂以后，生产上更加起劲了。她时常记得自己从十三岁起当学徒的时候，每天饿着肚子还得去干活的苦处，她也时常记得自己是个青年团员。刚到织绸二厂的时候，正赶上厂子里开展新纪录运动，她就开动了脑筋，努力练习捻头，下决心创造新纪录。在去年十一月十日，她创造了用一点四十九分钟捻三○○号规格绸子的二七六○经线头子的新纪录，节省工时两点十分；每月能节省一百二十九小时，可织六百五十七码绸子。当时厂子里的定额是四点十八分，工友们都用接头的办法，最快的是三点半，一般的是五、六个钟头。常永芬在厂子里的发奖大会上，曾对大家说：“我们应该向毛主席保证，我们要保持工人阶级的光荣传统。拿出我们所有的力量，多想新办法，创造更多更好的新纪录。我把捻头的技术教给大家，我们提高质量和产量，努力完成全厂全年的生产任务！”大家立即响应常永芬的号召，学习她的技术，争取完成并超过生产任务。
在去年十二月十七日，她们第一次订立了师徒合同，常永芬是老师，有六名学员（女工友五名、男工友一名）。当时团的支部领导上对技术学习应由行政领导的思想不够明确，因此在技术学习当中就碰到了一些困难，就拿钉学捻头用的架子来说，团支部书记跑来跑去，忙的满头大汗，也没有解决问题，工会主任问他：“钉架子干什么？”他说：“学捻头！”工会主任就说：“你做的这个架子打耗子都不死，风一刮都能刮跑！”由于架子不顶用，也没有很好的学起来。这样，就使师徒合同在初期所起的作用不大。
省企业局领导上在一个座谈会上批评了柞蚕公司的行政和工会，不努力推广新操作方法。柞蚕公司的领导上开始重视了这个问题，召开了常永芬小组座谈会，研究学习捻头的办法。
常永芬教大家学技术非常诚恳耐心。如刘金宸捻的最慢，常永芬就在一旁细心的指导，发现他比别人多费一道手续，就立即纠正过来。常永芬拿自己教技术的高度热情来鼓励大家，使大家学习技术的信心提高。因为车间架子不够，大家需要以换工互助的办法进行学习。有的工友因织绸技术水平低，和别人变工时常把甲等绸子织成乙等或丙等，有的因换工时把自己的绸子织坏了，就闹情绪，有的哭着说：“再也不换了，给她捻头虽然我练习了技术，可也给他节省了时间，看她把绸子织成这个样子！怎么办！”常永芬对这样的学员经常进行耐心的教育。大部分学员情愿因此少得工资也坚持了技术学习。行政和工会对织绸间的工友也进行了教育，并正式宣布：“无论谁在换工的时候都要注意质量，谁织坏谁负责任！”这样一来，工友们学习技术的劲头更大了。
在“三八”节那天举行第一次测验，王世荣、阎淑云、曲堃坤都超过了合同上规定的条件；其他三名工友在合同到期举行测验时，也达到合同上规定的条件。常永芬在教的过程里，自己的技术也提高了一步，捻一个五○三绺，只用一点二十九分就可以了。常永芬在教徒弟时获得了很大的成绩，但她却谦虚的说：“这主要是靠他们自己的努力，单靠耐心教，但他不虚心学也白费呀！”
在第一期师徒合同结束时，开了个座谈会，总结了这一阶段技术学习的经验。为了满足更多青年工友学习捻头技术的要求，就在四月十八日签订了第二期师徒合同，有五十六名工友（男工友二十三名、女工友二十三名）参加学习，第一期出徒的六名学员也成为老师。领导上给它起个名字叫“常永芬技术学校”。这一次的学习条件比上一期好的多了；木架子合乎标准了，又建立了会议制度，经常讨论和解决学习里的困难。曲桂英、徐荣、姜桂香已提前四十五天出徒。
现在的织绸二厂工友们，已掀起了学习技术的热潮，有的工友为了要学技术，在下班以后还不走。现在全厂有百分之八十五的工友，都学习了捻头的操作方法。捻头的技术不但在织绸二厂推广开了，织绸一厂的工友们也在热烈学习，大家在车间里写上了大字标语：“向常永芬学习！”“走常永芬的道路！”
（转载《新中国妇女》杂志）