沈阳水泵厂三名老干部主动退居二线 开展调查研究 支持培养新干部 [复制链接]

第2版()
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沈阳水泵厂三名老干部主动退居二线
开展调查研究 支持培养新干部
本报讯 沈阳水泵厂领导班子实行一二线分工，3名六十岁以上的厂级干部主动要求退到二线，搞调查研究。一二线干部在工作上互相支持，密切配合，推动了全厂的工作。
沈阳水泵厂是全国水泵行业最大的工厂，有职工4，500多人。13名厂级干部中，厂长沈奎友、工会主席金绍文、副厂长程文俊都已年过六十。这3位老同志从党的事业出发，为了培养和锻炼新干部，让年富力强的同志放手工作，主动申请退到二线。领导班子实行一二线分工以后，在一线主持日常工作的10名干部，年富力强，平均年龄四十九岁，三分之一的人具有大专以上文化水平。
退到二线的老同志时刻关心一线的工作，他们针对工厂生产、经营管理等方面存在的问题，深入车间、班组和科室，多次召开座谈会，并提出要围绕“改革生产组织，适应新形势需要，提高经济效益，提高企业竞争能力”四个方面进行调查研究，得到厂党委的支持。厂党委认为，他们提出的问题切中工厂时弊，要求基层党支部认真对待。
退到二线的老同志还热情支持和培养新干部。在讨论今年工作时，新提拔的副厂长明国卿根据从今年7月1日起将执行“经济合同法”的情况，结合生产中遇到的新问题，提出要增强法制观念，从计划的安排到生产组织都要进行改革，严格履行订货合同。退到二线的老同志赞同他的意见，并积极为执行经济合同法提建议，当“参谋”。
无论在一线工作，还是退到二线的同志，都兢兢业业地工作，互相尊重，互相支持，促进了领导班子的团结和办事效率的提高。今年1月份，全厂提前9天完成了生产计划，水泵产量比去年同期增长一倍，工业总产值增长1．44倍，上缴利润10万元。
（《沈阳日报》供稿）